注冊會計師考試時間將于8月23日開啟，現(xiàn)階段正處于基礎備考階段，考生在完成章節(jié)學習后，可以使用本章的習題鞏固理解！下文整理了第九章職工薪酬的隨章演練習題，該章節(jié)在近年考試中所占的分值并不算高，但考生在備考時千萬不要忽視哦！

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職工和職工薪酬的范圍及分類

【單選】下列關于應付職工薪酬的相關表述中，不正確的是（　?。?/p>

A、職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利

B、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債

C、企業(yè)在研發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬，均應當計入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本

D、以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費計量應計入成本費用的職工薪酬金額

【正確答案】 C

【答案解析】 

企業(yè)在研究階段發(fā)生的職工薪酬不能計入自行研發(fā)無形資產(chǎn)的成本，應費用化計入“研發(fā)支出——費用化支出”，期末轉入管理費用；在開發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬，只有符合無形資產(chǎn)資本化條件的，才能計入自行研發(fā)無形資產(chǎn)的成本，選項C不正確。

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短期薪酬的確認與計量

【單選】2×23年8月，甲公司當月應發(fā)工資3200萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資1800萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資1000萬元；公司銷售部門人員工資400萬元。根據(jù)所在地政府規(guī)定，甲公司分別按照職工工資總額的2%和8%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，假定不考慮其他因素的影響，甲公司下列表述中不正確的是（　?。?。

A、應計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額為1980萬元

B、應計入制造費用的職工薪酬金額為1100萬元

C、應計入銷售費用的職工薪酬金額為440萬元

D、應計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額為3080萬元

【正確答案】 D

【答案解析】 

應計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額=1800+1800×（2%+8%）=1980（萬元），

應計入制造費用的職工薪酬金額=1000+1000×（2%+8%）=1100（萬元），

應計入銷售費用的職工薪酬金額=400+400×（2%+8%）=440（萬元）。

甲公司應根據(jù)上述業(yè)務，作如下賬務處理：

借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　1980

　　制造費用　　　　　　　　　　　　1100

　　銷售費用　　　　　　　　　　　　 440

　貸：應付職工薪酬——工資　　　　　　3200

　　　　　　　　　——工會經(jīng)費　　　　　64

　　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費 　　256

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【多選】2×24年5月1日，甲公司為留住人才，將以每套200萬元的價格購買并按照固定資產(chǎn)入賬的30套公寓，以每套120萬元的價格出售給公司管理層。出售合同規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務10年，不考慮相關稅費等其他因素。下列有關會計處理，正確的有（　　）。

A、甲公司的行為屬于“向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務”

B、甲公司2×24年5月1日應當一次性確認管理費用2400萬元

C、甲公司2×24年5月1日應當確認長期待攤費用2400萬元

D、甲公司2×24年應當攤銷長期待攤費用160萬元

【正確答案】 A,C,D

【答案解析】 

甲公司的行為屬于“向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務”，選項A正確；甲公司規(guī)定了獲得住房的員工在公司的最低服務年限為10年，因此2×24年5月1日應將出售住房的價格與其購買價格之間的差額2400萬元（200×30-120×30）作為長期待攤費用處理，選項B錯誤，選項C正確；長期待攤費用在合同規(guī)定的服務期限10年內進行攤銷，2×24年攤銷金額=2400/10×8/12=160（萬元），選項D正確。

相關會計分錄如下：

借：銀行存款　　　　　　　　　　　　3600（120×30）

　　長期待攤費用　　　　　　　　　　2400

　貸：固定資產(chǎn)　　　　　　　　　　　　6000（200×30）

出售住房后，甲公司應當按照直線法在10年內攤銷長期待攤費用：

借：管理費用　　　　　　　　　　 　　160［30×（200-120）/10×8/12］

　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利　　 160

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利　　 160

　貸：長期待攤費用　　　　　　　　　　 160

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離職后福利的確認與計量

【單選】甲企業(yè)為管理人員設立了一項企業(yè)年金：每月該企業(yè)按照每個管理人員工資的3%向獨立于甲企業(yè)的年金基金繳存企業(yè)年金，年金基金將其計入該管理人員個人賬戶并負責資金的運作。該管理人員退休時可以一次性獲得其個人賬戶的累積額，包括公司歷年來的繳存額以及相應的投資收益。公司除了按照約定向年金基金繳存之外不再負有其他義務，既不享有繳存資金產(chǎn)生的收益，也不承擔投資風險。甲企業(yè)共有管理人員500名，2×23年甲企業(yè)管理人員每人工資為10萬元，下列關于甲企業(yè)的表述中，正確的是（　　）。

A、甲企業(yè)應將提取的基金作為企業(yè)的一項提存計劃，計入應付職工薪酬

B、甲企業(yè)應將提取的基金作為正常的職工工資核算計入應付職工薪酬

C、甲企業(yè)應將企業(yè)設定的基金作為設定受益計劃計入應付職工薪酬核算

D、甲企業(yè)2×23年因該項企業(yè)年金應計入應付職工薪酬的金額為5000萬元

【正確答案】 A

【答案解析】 

甲企業(yè)應將提取的基金作為企業(yè)的一項提存計劃，計入應付職工薪酬的金額=500×10×3%=150（萬元），選項A正確。

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辭退福利的確認與計量

【多選】關于辭退福利的確認與計量，下列說法中正確的有（　?。?/p>

A、辭退福利應于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本

B、對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕堵毠ば匠?/p>

C、對于自愿接受裁減的，企業(yè)應當根據(jù)預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕堵毠ば匠?/p>

D、辭退福利預期在年度報告期間結束后12個月內不能完全支付的，應當按照實際支付的金額計入當期損益

【正確答案】 A,B,C

【答案解析】 

辭退福利預期在年度報告期間結束后12個月內不能完全支付的，即實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額，選項D錯誤。

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以上為注會會計第九章職工薪酬的隨章習題！2025年注會考試時間是8月23日、24日，會計科目的備考，一定少不了習題的練習，通過不斷地練習掌握答題的技巧。能夠將所學的知識準確的輸入到試卷中，也是應試備考不可缺少的能力！

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