章節(jié)練習(xí)題是注會(huì)備考中強(qiáng)化知識(shí)理解的有力工具。每學(xué)完一個(gè)章節(jié)，通過(guò)做題能將抽象的理論與具體題目相結(jié)合，加深對(duì)概念、公式和法規(guī)的記憶。以下是注會(huì)審計(jì)第二十一章精選章節(jié)習(xí)題，感興趣的小伙伴一起來(lái)做題吧！

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會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理體系

【單選】下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)對(duì)質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任的是（　?。?。

A. 質(zhì)量管理主管合伙人

B. 職業(yè)道德主管合伙人

C. 獨(dú)立性主管合伙人

D. 會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要負(fù)責(zé)人

【正確答案】D

【答案解析】

會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要負(fù)責(zé)人（如首席合伙人、主任會(huì)計(jì)師或者同等職位的人員）應(yīng)當(dāng)對(duì)質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任，選項(xiàng)D正確。

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【單選】下列有關(guān)公眾利益實(shí)體審計(jì)業(yè)務(wù)中關(guān)鍵審計(jì)合伙人輪換機(jī)制的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（　?。?。

A. 關(guān)鍵審計(jì)合伙人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守輪換要求

B. 會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)關(guān)鍵審計(jì)合伙人的輪換情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控

C. 會(huì)計(jì)師事務(wù)所通過(guò)建立關(guān)鍵審計(jì)合伙人服務(wù)年限清單等方式，管理關(guān)鍵審計(jì)合伙人相關(guān)信息

D. 會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)每三年對(duì)輪換情況實(shí)施復(fù)核，并在全所范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行輪換

【正確答案】D

【答案解析】

會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)每年對(duì)輪換情況實(shí)施復(fù)核，并在全所范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行輪換。

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【多選】下列各項(xiàng)中，屬于質(zhì)量管理體系的框架的要素的有（　　）。

A. 治理和領(lǐng)導(dǎo)層

B. 客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)的接受與保持

C. 相關(guān)職業(yè)道德要求

D. 監(jiān)控和整改程序

【正確答案】A,B,C,D

【答案解析】

會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理體系的框架包括八個(gè)要素：

（1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序；

（2）治理和領(lǐng)導(dǎo)層（選項(xiàng)A）；

（3）相關(guān)職業(yè)道德要求（選項(xiàng)C）；

（4）客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)的接受與保持（選項(xiàng)B）；

（5）業(yè)務(wù)執(zhí)行；

（6）資源；

（7）信息與溝通；

（8）監(jiān)控和整改程序（選項(xiàng)D）。

【提示】針對(duì)選項(xiàng)B：是說(shuō)不能隨意接受新客戶，對(duì)于老客戶也不是隨意就繼續(xù)保持業(yè)務(wù)關(guān)系的，要納入質(zhì)量管理體系，因而作為了八要素之一。

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項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核

【單選】下列有關(guān)項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的委派的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（　?。?/span>

A. 會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)確保負(fù)責(zé)實(shí)施委派工作的人員具有必要的勝任能力和權(quán)威性

B. 負(fù)責(zé)委派項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的人員無(wú)須獨(dú)立于項(xiàng)目組

C. 對(duì)于接受項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核的項(xiàng)目，其項(xiàng)目組成員不能負(fù)責(zé)委派本項(xiàng)目的項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員

D. 項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的業(yè)績(jī)考評(píng)、晉升與薪酬不應(yīng)受到被復(fù)核的項(xiàng)目組的干預(yù)或影響

【正確答案】B

【答案解析】

負(fù)責(zé)委派項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的人員需要獨(dú)立于項(xiàng)目組，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

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【多選】下列有關(guān)項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員不再符合任職資質(zhì)要求時(shí)的處理中，正確的有（　　）。

A. 當(dāng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所識(shí)別出項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員不再符合任職資質(zhì)要求時(shí)，應(yīng)采取適當(dāng)措施，包括委任一位新的項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員

B. 當(dāng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所識(shí)別出項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員不再符合任職資質(zhì)要求時(shí)，應(yīng)立即終止實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核

C. 當(dāng)項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員意識(shí)到其不再符合任職資質(zhì)要求時(shí)，如果項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核尚未開(kāi)始，不再承擔(dān)項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核責(zé)任

D. 當(dāng)項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員意識(shí)到其不再符合任職資質(zhì)要求時(shí)，如果項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施，立即停止實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核

【正確答案】A,C,D

【答案解析】

當(dāng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所識(shí)別出項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員不再符合任職資質(zhì)要求時(shí)，應(yīng)采取適當(dāng)措施，包括委任一位新的項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

【提示】針對(duì)選項(xiàng)BD：

①選項(xiàng)B是事務(wù)所角度，事務(wù)所要進(jìn)行項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核，不能因項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員不再符合任職資質(zhì)要求，就不對(duì)該項(xiàng)目實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核，可以換人繼續(xù)實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核。換言之，選項(xiàng)B是針對(duì)事務(wù)所而言，一個(gè)項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員不合格，就找另一個(gè)合格的實(shí)施復(fù)核。

②選項(xiàng)D是個(gè)人角度，項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員不符合資質(zhì)要求時(shí)，就要停止實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核工作。換言之，選項(xiàng)D是針對(duì)個(gè)人，不符合條件，就要立即停止相關(guān)工作。

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對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)實(shí)施的質(zhì)量管理

【單選】針對(duì)需要實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核的審計(jì)項(xiàng)目，下列各項(xiàng)中，不屬于審計(jì)項(xiàng)目合伙人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任的是（　?。?/span>

A. 對(duì)質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任

B. 在項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核完成后，簽署審計(jì)報(bào)告

C. 配合項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的工作，并要求審計(jì)項(xiàng)目組其他成員配合項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的工作

D. 與項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員討論在審計(jì)中遇到的重大事項(xiàng)和重大判斷

【正確答案】A

【答案解析】

會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要負(fù)責(zé)人（如首席合伙人、主任會(huì)計(jì)師或者同等職位的人員）應(yīng)當(dāng)對(duì)質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任，審計(jì)項(xiàng)目合伙人應(yīng)當(dāng)對(duì)管理和實(shí)現(xiàn)審計(jì)項(xiàng)目的高質(zhì)量承擔(dān)總體責(zé)任，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

【提示】針對(duì)選項(xiàng)C：項(xiàng)目合伙人及成員要配合項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員工作，但是不能協(xié)助，影響客觀性。

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【多選】下列各項(xiàng)中，可能有助于審計(jì)項(xiàng)目合伙人確定針對(duì)客戶關(guān)系和審計(jì)業(yè)務(wù)的接受與保持得出的結(jié)論是否適當(dāng)?shù)挠校ā　。?/span>

A. 是否具備充分、適當(dāng)?shù)馁Y源以執(zhí)行該審計(jì)項(xiàng)目

B. 被審計(jì)單位的主要所有者、實(shí)際控制人、關(guān)鍵管理層、治理層的誠(chéng)信狀況和道德價(jià)值觀

C. 審計(jì)項(xiàng)目組是否具備足夠的勝任能力，包括充足的時(shí)間以執(zhí)行該審計(jì)項(xiàng)目

D. 本期或以前期間審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大事項(xiàng)是否影響該審計(jì)業(yè)務(wù)的保持

【正確答案】A,B,C,D

【答案解析】

下列信息可能有助于審計(jì)項(xiàng)目合伙人確定針對(duì)客戶關(guān)系和審計(jì)業(yè)務(wù)的接受與保持得出的結(jié)論是否適當(dāng)：

（1）被審計(jì)單位的主要所有者、實(shí)際控制人、關(guān)鍵管理層、治理層的誠(chéng)信狀況和道德價(jià)值觀（選項(xiàng)B）；

（2）是否具備充分、適當(dāng)?shù)馁Y源以執(zhí)行該審計(jì)項(xiàng)目（選項(xiàng)A）；

（3）被審計(jì)單位管理層和治理層是否認(rèn)可其與該審計(jì)項(xiàng)目相關(guān)的責(zé)任；

（4）審計(jì)項(xiàng)目組是否具備足夠的勝任能力，包括充足的時(shí)間以執(zhí)行該審計(jì)項(xiàng)目（選項(xiàng)C）；

（5）本期或以前期間審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大事項(xiàng)是否影響該審計(jì)業(yè)務(wù)的保持（選項(xiàng)D）。

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以上就是2025年注會(huì)審計(jì)隨章演練第二十一章練習(xí)題，希望大家認(rèn)真練習(xí)。注會(huì)之路，如攀高峰，每一步的艱辛都是對(duì)自我的超越。2025年注會(huì)考試時(shí)間是8月23日至24日，希望大家都能如通過(guò)考試！

（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）