機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險_2022中級經(jīng)濟師財稅備考知識點
成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。2022年中級經(jīng)濟師《財稅》是會計專業(yè)、財稅人員是不錯的選擇，雖然其專業(yè)性比較強，但對于有會計相關(guān)知識底蘊的考生來說就沒那么困難了，東奧教研團隊為考生們總結(jié)了相關(guān)知識點，從基礎(chǔ)到強化我們一步步走，快快學起來吧。
【內(nèi)容導航】
機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險
【所屬章節(jié)】
第二章：財政支出理論與內(nèi)容
【知識點】
機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險
(1)背景
企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革以來，機關(guān)事業(yè)單位職工退休金和企業(yè)職工養(yǎng)老金的差距逐步拉大，同時，機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的各種補助等福利標準不同，進一步拉大了待遇差距。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)養(yǎng)老保險的“雙軌制”形成了社會保險制度不公平的突出問題。其中主要區(qū)別在于：
項目 | 企業(yè)職工 | 機關(guān)事業(yè)單位工作人員 |
繳費 | 需要 | 不需要 |
個人賬戶 | 有 | 無 |
(2)改革的目標
堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。
(3)改革的主要原則
改革前與改革后待遇水平相銜接，立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對改革前已退休人員，保持待遇并參加以后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進。
(4)改革的范圍
適用于按照《公務員法》管理的單位、參照《公務員法》管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
(5)改革的基本思路
“一個統(tǒng)一、五個同步”?！耙粋€統(tǒng)一”是指機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，都實行單位和個人繳費，都實行與繳費相掛鉤的養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾
學會不為過程的緩慢而焦慮，即使暫時未能如你所愿，但只要你在努力，你就在不斷成長。備考2022年中級經(jīng)濟師可以參考中級經(jīng)濟師考試真題，勤做練習，腳踏實地方可有質(zhì)的突破。
（以上內(nèi)容源自東奧教研團隊，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號