2018中級經濟師《金融》預習考點：商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理
來源：東奧會計在線責編：王子琪2018-06-01 10:56:42
面對2018中級經濟師考試,用堅韌的毅力去克服每一個難題,在任何困難面前絕不退縮..東奧小編整理《金融》的知識點，用用恒心和耐心堅持備考。
【內容導航】
商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《金融》科目第四章商業(yè)銀行經營與管理
【知識點】商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理
1. 商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理的必要性
①人力資源開發(fā)與管理是商業(yè)銀行業(yè)務經營的需要。
②人力資源開發(fā)與管理是商業(yè)銀行適應不斷變化的外部環(huán)境，求得自身發(fā)展的需要。
2. 商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理的主要內容
①人力資源規(guī)劃;
②員工的考核和任用;
③人力資源的激勵制度;
④員工績效評價;
⑤人力資源的心理及智能開發(fā);
⑥人力資源的環(huán)境開發(fā)。
(三)商業(yè)銀行人力資源管理的科學化
1. 改革人事制度，建立激勵約束機制
(1)實行全員勞動合同制(2017年變動)
實行勞動合同制改變了計劃經濟體制下勞動者對國家行政部門的高度依附關系。用人單位可以根據工作需要自主擇人，勞動者也可以依據各自愛好自主擇業(yè)，在完全平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同，這就實現了人盡其才，才盡其用。
(2)專業(yè)技術職務管理
實行專業(yè)技術職務聘任制，完善適應商業(yè)銀行改革與發(fā)展需要的專業(yè)技術人員管理制度。
在備考2018中級經濟師考試中，堅定的確定目標，誠懇的備戰(zhàn)考試。獲取中級經濟師金融知識點匯總 ，不下苦功夫是不會獲得成功的。
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