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2025年中級經(jīng)濟師考試每日一練匯總8月6日

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2025-08-06 09:46:19

北京

輔導(dǎo)課程

不是看到希望才堅持，而是堅持了才看到希望。2025年中級經(jīng)濟師備考路上，考生不妨每日專門騰出五分鐘，巧妙地把習(xí)題訓(xùn)練和知識點回顧串聯(lián)成線，讓所學(xué)內(nèi)容在反復(fù)的交織中實現(xiàn)更高效的鞏固。東奧會計在線的每日一練包含五大科目，一起學(xué)起來吧。

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經(jīng)濟基礎(chǔ)

【多選】

財政“汲水政策”的特點有(　　)。

A.該政策是一種誘導(dǎo)經(jīng)濟復(fù)蘇的政策

B.該政策以擴大公共投資規(guī)模為手段

C.實行該政策時，財政投資規(guī)模具有有限性

D.該政策是一種短期的財政政策

E.該政策具有自動調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行的機制

【正確答案】A,B,C,D

【答案解析】

汲水政策具有四個特點：①它是以市場經(jīng)濟所具有的自發(fā)機制為前提，是一種誘導(dǎo)經(jīng)濟復(fù)蘇的政策;②它以擴大公共投資規(guī)模為手段，啟動和活躍社會投資;③財政投資規(guī)模具有有限性，即只要社會投資恢復(fù)活力、經(jīng)濟實現(xiàn)自主增長，政府就不再投資或縮小投資規(guī)模;④如果經(jīng)濟蕭條的狀況不再存在，這種政策就不再實行，因而它是一種短期財政政策。

人力資源

【單選】

關(guān)于人力資源規(guī)劃流程的說法，錯誤的是(　　)。

A.通過對組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細(xì)致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求

B.對組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況進(jìn)行分析

C.人力資源供求平衡分析是根據(jù)前兩個步驟預(yù)測出的人力資源需求和人力資源供給情況，得出組織在規(guī)劃期內(nèi)可能會出現(xiàn)的人力資源供求平衡情況

D.實施人力資源供求平衡計劃是根據(jù)前兩個步驟預(yù)測出的人力資源需求和人力資源供給情況，得出組織在規(guī)劃期內(nèi)可能會出現(xiàn)的人力資源供求平衡情況

【正確答案】D

【答案解析】

D錯誤：實施人力資源供求平衡計劃。在確定人力資源供求平衡計劃之后，組織需要分步驟加以實施。在實施的過程中不僅要關(guān)注組織的人力資源供求平衡目標(biāo)，而且也要注意不同的對策或方案對內(nèi)部員工產(chǎn)生的影響，尤其是在需要精減人員時，要注意操作過程中的程序公平性以及對員工的人際公平性。在需要增加人員時，應(yīng)當(dāng)按照招募、甄選的科學(xué)要求來實施，而不應(yīng)因急于滿足組織的人力資源需要而降低標(biāo)準(zhǔn)，從而為組織未來新一輪的人力資源規(guī)劃埋下隱患。

工商管理

【單選】

消除渠道差距的思路不包括(　　)。

A.消除需求方渠道差距

B.消除供應(yīng)方渠道差距

C.消除經(jīng)銷商渠道差距

D.引進(jìn)新的分銷專家，改進(jìn)渠道運營

【正確答案】C

【答案解析】

消除渠道差距的思路包括：①消除需求方渠道差距;②消除供應(yīng)方渠道差距(改變當(dāng)前渠道成員的角色、利用新的分銷技術(shù)降低成本、引進(jìn)新的分銷專家，改進(jìn)渠道運營);③改變渠道環(huán)境和管理限制所產(chǎn)生的渠道差距。

金融

【單選】