2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試每日一練匯總8月23日
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經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
【單選】
在弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中，與貨幣需求成正比的因素是( )。
A.定期存單的收益率
B.非人力財富比例
C.恒久性收入
D.債券的收益率
【正確答案】C
【答案解析】
弗里德曼認(rèn)為，影響人們持有實際貨幣的因素來自三個方面：①財富總額與財富構(gòu)成。恒久性收入越高，所需貨幣越多。財富構(gòu)成即人力財富與非人力財富之比。人力財富比例越高，所需準(zhǔn)備的貨幣就越多。②各種資產(chǎn)的預(yù)期收益和機(jī)會成本。其他金融資產(chǎn)的收益率越高，持有貨幣的機(jī)會成本越大，持有貨幣的數(shù)量就會減少。如果物價上漲、通貨膨脹，持有貨幣意味著損失，人們就會減少貨幣持有量。③其他因素。
人力資源
【單選】
在人力資源供給預(yù)測的方法中，下列關(guān)于有利于激勵員工士氣，降低招聘成本的這種方法說法正確的是( )。
A.它是針對具體職位進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法
B.它是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測
C.它是根據(jù)一個組織的雇傭水平在最近若干年的總體變化趨勢，來預(yù)測組織在未來某一時期的人力資源需求數(shù)量
D.它是基于多種職位及人員流動狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測
【正確答案】A
【答案解析】
人員替換分析法是針對具體職位進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法。人員替換法主要強(qiáng)調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時，還能為未來的職位填補(bǔ)需要提前做好準(zhǔn)備。
工商管理
【單選】
分銷渠道成員通過相互對抗消除渠道成員之間潛在的、有害的緊張氣氛和不良動機(jī)的行為，或通過提出分歧并克服分歧，激勵對方并相互挑戰(zhàn)，從而提高共同的績效，這種渠道沖突是( )。
A.破壞性沖突
B.虛假性沖突
C.功能性沖突
D.潛伏性沖突
【正確答案】C
【答案解析】
功能性沖突，指渠道成員通過相互對抗消除渠道成員之間潛在的、有害的緊張氣氛和不良動機(jī)的行為，通過提出和克服分歧，激勵對方并相互挑戰(zhàn)，從而共同提高績效。
金融
【單選】
合同再保險的另一個名稱是( )。
A.臨時再保險
B.預(yù)約再保險
C.固定再保險
D.比例再保險
【正確答案】C
【答案解析】
合同再保險又稱固定再保險，是指分出公司和分入公司對于約定范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)有義務(wù)約束，雙方均無權(quán)選擇的一種再保險安排方式。
財政稅收
【單選】
具有明顯的非排他性或很高的排他成本的市區(qū)街道、上下水管道、過街天橋等基礎(chǔ)設(shè)施的提供方式為( )。
A.PPP模式
B.政府投資，法人團(tuán)體經(jīng)營運作
C.政府與民間共同投資
D.政府投資建設(shè)
【正確答案】D
【答案解析】
具有明顯的非排他性或很高的排他成本的一些基礎(chǔ)設(shè)施，諸如市區(qū)道路、上下水管道、過街天橋等，單項投資不大，數(shù)量眾多，適于作為純公共物品由政府投資提供。
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