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2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預(yù)習考點：勞動力市場的結(jié)構(gòu)

來源：東奧會計在線責編：李欣芮2018-02-08 14:26:00

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準備2018中級經(jīng)濟師考試將會是一段漫長的旅程，但依然要有信心、能堅持，使自己的思維緊緊跟上學習的節(jié)奏。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預(yù)習知識點，獨立思考，有針對性的學習每一個知識點。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動力市場的結(jié)構(gòu)

【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《人力資源管理》科目第十一章勞動力市場

【知識點】勞動力市場的結(jié)構(gòu)

　　勞動力市場的結(jié)構(gòu)

全國性市場與地方性市場	全國性	指勞動力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動力市場。某一類勞動力越稀缺，知識水平和技能要求越高，形成全國性勞動力市場可能性越大
	地方性	指勞動力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的區(qū)域性勞動力市場
	結(jié)論	無論是全國性的勞動力市場還是地區(qū)性的勞動力市場，關(guān)鍵都取決于勞動力供求雙方相互進行搜尋的地理范圍大小
外部市場與內(nèi)部市場	外部	指一般性勞動力市場，它是指處于組織外部、不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐的影響，由大量的企業(yè)和勞動者共同參與的市場
外部市場與內(nèi)部市場	內(nèi)部	指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇用關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。企業(yè)只從外部雇傭填補較低級別崗位，內(nèi)部的中高層職位通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)。采用內(nèi)部勞動力市場做法也會存在較高的成本可能會因為競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵水平下降，甚至出現(xiàn)所謂的員工之間的串謀行為內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部市場而獨立存在
優(yōu)等市場與次等市場	優(yōu)等市場	就業(yè)條件好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強。對勞動力供給者要求較高
優(yōu)等市場與次等市場	次等市場	就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，社會地位相對較低。如商業(yè)服務(wù)工作、建筑業(yè)雜工等。大部分知識技能水平低、就業(yè)機會差的勞動者很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場。貧窮、歧視以及受教育程度不足導(dǎo)致的技能缺乏等造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因