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組織設(shè)計的類型_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考預(yù)習(xí)知識點

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2022-03-22 15:40:31

北京

沖刺教輔

只要你自己不倒下，就沒人能讓你倒下。只要你自己不認(rèn)輸，就沒人能打敗你。2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》是中級經(jīng)濟(jì)師考試熱門的專業(yè)科目，許多人力資源管理師都會選擇此專業(yè)，含金量很高，東奧教研團(tuán)隊為考生們總結(jié)了2022年相關(guān)知識點，快快學(xué)起來吧。

組織設(shè)計的類型_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考預(yù)習(xí)知識點

【內(nèi)容導(dǎo)航】

行政層級式、職能制(法約爾模型)、矩陣制

【所屬章節(jié)】

第三章：組織設(shè)計與組織文化

【知識點】

組織設(shè)計的類型

組織設(shè)計的類型

行政層級式	適用范圍	復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效
	特點	高度集權(quán)、強(qiáng)調(diào)等級與權(quán)威、規(guī)章與規(guī)范
職能制（法約爾模型）	主要特點	職能分工；直線—參謀制；管理權(quán)力高度集中

	優(yōu)點	核心：明確任務(wù)和專業(yè)化
		相互影響支持機(jī)會多；資源充分利用；專業(yè)分工提高效率；組織有較高穩(wěn)定性；管理權(quán)力高度集中
	缺點	核心：狹隘觀念、協(xié)調(diào)和適應(yīng)性差
		狹隘職能觀念；橫向協(xié)調(diào)差；適應(yīng)性差；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重；不利于培養(yǎng)全面人才
	適用范圍	簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好
		適合中小型、產(chǎn)品品種單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境穩(wěn)定的企業(yè)
矩陣制	主要特點	兩個領(lǐng)導(dǎo)、兩個層次的協(xié)調(diào)、橫向聯(lián)系靈活多樣
	優(yōu)點	核心：協(xié)調(diào)和適應(yīng)性好
		有利于各部門間配合；有利于完成規(guī)劃項目提高企業(yè)適應(yīng)性；有利于減輕管理層負(fù)擔(dān)；有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約
	缺點	核心：穩(wěn)定性差和多頭領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)構(gòu)相對臃腫
		組織穩(wěn)定性差；雙重領(lǐng)導(dǎo)管理容易混亂；機(jī)構(gòu)臃腫用人多
	適用范圍	復(fù)雜/動態(tài)的環(huán)境較為有效
		適合于技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè)