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組織文化的類型_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源備考預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2022-03-30 11:43:54

北京

沖刺教輔

世界上唯一不可以復(fù)制的是時(shí)間，唯一不能重演的是抉擇。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試熱門(mén)的專業(yè)科目，許多人力資源管理師都會(huì)選擇此專業(yè)，含金量很高，東奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)了2022年相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，快快學(xué)起來(lái)吧。

組織文化的類型_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源備考預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

組織文化的類型

【所屬章節(jié)】

第三章：組織設(shè)計(jì)與組織文化

【知識(shí)點(diǎn)】

組織文化的類型

類型	特點(diǎn)	說(shuō)明
學(xué)院型	注重培養(yǎng)專長(zhǎng)	喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，在職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作
俱樂(lè)部型	非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾	資歷是關(guān)鍵因素，把管理人員培養(yǎng)成通才
棒球隊(duì)型	鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新，重視發(fā)明創(chuàng)造	薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)，巨額獎(jiǎng)酬和較大的自由度，員工拼命工作
堡壘型	著眼于公司的生存	工作安全保障不足，吸引喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性的人