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有效的績效管理的特征_2022中級經(jīng)濟師人力資源備考知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-05-24 13:36:29

北京

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做大事的人不見得多么有，只是比普通人多了一份細心，關注別人容易忽略的細節(jié)問題，從而走向成功。2022年中級經(jīng)濟師考試中有十個專業(yè)科目，《人力資源》作為十大專業(yè)之一，想要備考需要從基礎學起，下面小編為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點，同學們快快學起來吧。

有效的績效管理的特征

【內(nèi)容導航】

敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性

【所屬章節(jié)】

第七章：績效管理

【知識點】

有效的績效管理的特征

敏感性	可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工
可靠性	不同評價者對同一個員工所做的評價基本相同
準確性	把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞。為實現(xiàn)績效管理體系的準確性，組織必須對工作分析、工作標準、績效考核體系進行周期性的調(diào)整和修改
可接受性	組織上下共同支持績效工作才能促成績效管理的成功
實用性	績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益
一般來說，只要績效管理體系滿足敏感性、可靠性和準確性即可認為它是有效的