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績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源備考知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2022-05-24 13:47:37

北京

沖刺教輔

世界上最幸福的事之一，莫過(guò)于經(jīng)過(guò)一番努力后，所有東西正慢慢變成你想要的樣子。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中的專業(yè)科目包含《人力資源》，想要備考需要從基礎(chǔ)學(xué)起，下面小編為大家?guī)?lái)了東奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識(shí)點(diǎn)，同學(xué)們快快學(xué)起來(lái)吧。

績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源備考知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

量表法、比較法、描述法

【所屬章節(jié)】

第七章：績(jī)效管理

【知識(shí)點(diǎn)】

績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)

量表法	圖尺度評(píng)價(jià)法	也被稱為等級(jí)評(píng)價(jià)法，它是最簡(jiǎn)單也最常用的績(jī)效評(píng)價(jià)方法，它列舉一些特征要素，并分別為每個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍
	行為錨定法	將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表來(lái)反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別（從最積極的行為到最消極的行為），評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可
	行為觀察量表法	由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單
比較法	排序法	將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序排列
	配對(duì)比較法	首先根據(jù)某項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其它員工比較，然后選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序
	強(qiáng)制分布法	要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中
描述法	關(guān)鍵事件法	評(píng)估者在績(jī)效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件記錄下來(lái)，并作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)，關(guān)鍵事件包括員工在工作中非同尋常的行為
描述法	不良事故評(píng)估法	通過(guò)預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核

你的人生不會(huì)辜負(fù)你的。那些轉(zhuǎn)錯(cuò)的彎，那些流下的淚水，那些滴下的汗水，全都讓你成為獨(dú)一無(wú)二的自己。備考2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以參考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題，勤做練習(xí)，腳踏實(shí)地方可有質(zhì)的突破。

（以上內(nèi)容源自東奧教研團(tuán)隊(duì)，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

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