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國際人力資源的績效考核_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：田彤2022-05-31 10:21:28

北京

沖刺教輔

人往往在閑得蛋疼的時(shí)候最矯情最脆弱，在深淵掙扎的時(shí)候最清醒最堅(jiān)強(qiáng)。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱已經(jīng)公布，同學(xué)們需要根據(jù)考綱調(diào)整學(xué)習(xí)計(jì)劃與學(xué)習(xí)狀態(tài)，爭取早日拿下證書。下面小編為大家?guī)砹藮|奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識(shí)點(diǎn)，同學(xué)們快快學(xué)起來吧。

國際人力資源的績效考核_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

國際人力資源的供給的三種來源、特點(diǎn)

【所屬章節(jié)】

第七章：績效管理

【知識(shí)點(diǎn)】

國際人力資源的績效考核

國際人力資源的供給的三種來源	（1）母公司派遣駐外人員
	（2）東道主國選聘人員
	（3）第三國選聘人員
	因此，對(duì)國際人力資源的績效考核也就是對(duì)這三類人員的考核
特點(diǎn)	（1）關(guān)注業(yè)績，突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展
	（2）重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合
	（3）更傾向于基于結(jié)果的績效考核，而不是基于員工特征的績效考核
	（4）考核更加注重管理者和員工的溝通

即便沒有觀眾，那也要努力成長。世間很多美麗的風(fēng)景，都藏在努力成長的路上。備考2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以參考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題，勤做練習(xí)，腳踏實(shí)地方可有質(zhì)的突破。

（以上內(nèi)容源自東奧教研團(tuán)隊(duì)，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

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