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經營者薪酬_2022中級經濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：田彤2022-06-09 10:54:41

北京

沖刺教輔

江海之所以能成為百谷之王，是因為懂得身處低下。2022年中級經濟師考試科目為《經濟基礎知識》與《專業(yè)知識和實務》，其中《專業(yè)知識和實務》下設十個專業(yè)。今天小編為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，讓我們從基礎出發(fā)，一起學起來吧。

經營者薪酬_2022中級經濟師人力資源知識點

【內容導航】

經營者薪酬

【所屬章節(jié)】

第八章：薪酬管理

【知識點】

經營者薪酬

1.年薪制

概念	是以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制
四種構成	基本薪酬（基本收入）+獎金（短期獎勵）+長期獎勵（股票期權）+福利津貼（休假和各種保險福利待遇）
優(yōu)勢	（1）設置上比較靈活（2）年薪結構中加大了風險收入的比例（3）年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式


局限性	由于經營者的薪酬水平與年度公司業(yè)績密切相關，因此，年薪制容易導致經營者的短期行為，做出不利于公司長期發(fā)展的決策
模式	一元結構：全部收入設計為風險收入風險收入=企業(yè)職工平均工資×調整系數(shù)×（1±主要業(yè)績指標的增減比例）二元結構：將年薪分為基本年薪和風險收入兩部分三元結構：將風險收入分為效益年薪和獎勵年薪，即經營者年薪分為基本年薪、效益年薪和獎勵年薪三部分，效益年薪與企業(yè)績效緊密聯(lián)系，獎勵年薪則視超額完成指標情況而定



基本年薪	基本年薪=本企業(yè)職工平均工資×調整系數(shù)
風險收入兩種計算方法	（1）風險收入=基本薪酬×倍數(shù)考核指標完成系數(shù) （2）風險收入=超額利潤×比例系數(shù)×考核指標完成系數(shù) 第二種計算方法的特征：比較符合國際慣例；風險收入具有邊際遞減的特征；能夠阻止經營者通過不正常的途徑增加當年的利潤，防止經營者的短期行為