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培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：田彤2022-06-16 10:09:06

北京

沖刺教輔

付出就要贏得回報(bào)，這是永恒的真理，自古以來(lái)很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報(bào)，那么他一定會(huì)得到得更多。距離2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試越來(lái)越近了，大家需要盡快調(diào)整學(xué)習(xí)狀態(tài)，鞏固基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，爭(zhēng)取順利上岸。今天小編為大家?guī)?lái)了東奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識(shí)點(diǎn)，讓我們從基礎(chǔ)出發(fā)，一起學(xué)起來(lái)吧。

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析

【所屬章節(jié)】

第九章：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

【知識(shí)點(diǎn)】

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析

概念	組織在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)之前對(duì)成本—收益進(jìn)行的權(quán)衡考慮。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不是一項(xiàng)無(wú)回報(bào)的開(kāi)支，而是一種對(duì)人力資源的投資
考慮因素	培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出（C）；員工參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)將會(huì)給組織帶來(lái)的收益（B）；組織支付給員工的加薪（S）；只有C＜B-S，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的收益如果B大于C，需要注意兩種極端情況：（1）S=0，那么，B-S就大于C，組織自然會(huì)樂(lè)于支付培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的費(fèi)用（2）S=B，那么，組織將不愿意支付培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的費(fèi)用，但是員工獲得了收益，因此，員工會(huì)愿意支付部分或全部費(fèi)用