當前位置：東奧會計在線 > 中級經(jīng)濟師 > 人力資源 > 正文

勞動關系調(diào)整的原則_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-06-28 11:15:37

北京

沖刺教輔

人生重要的不是站的位置，而是所朝的方向。2022年中級經(jīng)濟師報考無需考生擁有初級經(jīng)濟師證書，符合報考條件可以直接報名中級經(jīng)濟師，并且中級經(jīng)濟師具有十個專業(yè)供考生們選擇。今天小編為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，一起學起來吧。

勞動關系調(diào)整的原則_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

【內(nèi)容導航】

勞動關系調(diào)整的原則

【所屬章節(jié)】

第十章：勞動關系

【知識點】

勞動關系調(diào)整的原則

勞動關系主體權利義務統(tǒng)一的原則	勞動者和用人單位都享有權利和負有義務，雙方的權利義務相互對應，彼此依存，這不僅表現(xiàn)了勞動關系主體之間對勞動過程的共同支配，而且反映了主體間相互制約的辯證關系
保護勞動關系主體權益的原則	（1）全面保護：一是指雙維護，即要對勞動者和用人單位的權益實施保護，任何一方都不得隨意侵犯對方的權益；二是對勞動關系雙方來說，無論是法定權益還是約定權益，無論是財產(chǎn)權還是人身權，在勞動關系建立時和在勞動關系運行中，都要置于保護范圍內(nèi)
	（2）平等保護：一是對各類用人主體的權益平等保護；二是對各種勞動者平等保護
	（3）優(yōu)先保護和特殊保護：對勞動者實施優(yōu)先保護
以勞動關系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎的原則	勞動關系的建立、存續(xù)和終止以及勞動關系雙方的糾紛處理，主要是由勞動關系雙方依法自主協(xié)商決定
促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則	勞動關系作為基本的社會經(jīng)濟關系，其狀況深刻影響著企業(yè)乃至國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會的進步

每個人都有潛在的能量，只是很容易：被習慣所掩蓋，被時間所迷離，被惰性所消磨。備考2022年中級經(jīng)濟師可以參考中級經(jīng)濟師考試真題，勤做練習，腳踏實地方可有質(zhì)的突破。

（以上內(nèi)容源自東奧教研團隊，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

贊
+1 打印