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效率工資和晉升競(jìng)賽_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2022-07-15 10:40:37

北京

沖刺教輔

只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》，人力資源專業(yè)考后不但是“人力資源管理師”還是中級(jí)職稱。今天為大家?guī)?lái)了東奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識(shí)點(diǎn)，一起學(xué)起來(lái)吧。

效率工資和晉升競(jìng)賽_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

效率工資和晉升競(jìng)賽

【所屬章節(jié)】

第十一章：勞動(dòng)力市場(chǎng)理論

【知識(shí)點(diǎn)】

效率工資和晉升競(jìng)賽

效率工資	概念	是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)愿意支付高工資是基于一個(gè)基本假設(shè)，即高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率
	理由	（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工
		（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率
		（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感（高工資有助于提高員工的外部公平感和對(duì)內(nèi)部不公平的忍耐程度）
	適用企業(yè)	（1）從降低員工流動(dòng)性中所能夠獲得的收益最大的企業(yè)，如內(nèi)部運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)比較復(fù)雜的大型現(xiàn)代企業(yè)
	適用企業(yè)	（2）很難通過(guò)基于產(chǎn)出的工資制度來(lái)激勵(lì)員工，或?qū)T工進(jìn)行監(jiān)督的難度很大的企業(yè)
	具備條件	要想使效率工資能夠?qū)ιa(chǎn)率產(chǎn)生促進(jìn)作用，通常需要具備一個(gè)條件：勞動(dòng)者期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系
晉升競(jìng)賽	基本特點(diǎn)	（1）在企業(yè)中更高一級(jí)的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對(duì)應(yīng)的則是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工資浮動(dòng)區(qū)間，職位級(jí)別越高，對(duì)應(yīng)的工資率也就越高
		（2）與同事相比，一位員工之所以晉升到更高職位，往往是因?yàn)樗麄儽绕渌烁袃?yōu)勢(shì)一些，至于這種優(yōu)勢(shì)是大還是小，則不會(huì)影響到他們被晉升后得到的工資水平高低
		（3）被晉升者將得到更高一級(jí)新職位對(duì)應(yīng)的全部報(bào)酬，即工資水平上漲；而失敗者將不會(huì)因?yàn)閰⒓痈?jìng)賽而得到任何報(bào)酬
	設(shè)計(jì)要點(diǎn)	選手在比賽中的努力程度取決于兩個(gè)因素：
		（1）獲勝可能性
		（2）獲勝后的獎(jiǎng)金數(shù)量
		（1）想讓晉升競(jìng)賽能夠激發(fā)候選人的最大努力，必須使參與晉升競(jìng)賽的候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性
		（2）要在參與晉升競(jìng)賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)
		合理的工資差距，有以下兩個(gè)因素需要考慮：
		（1）晉升的綜合價(jià)值（加薪和未來(lái)繼續(xù)得到晉升的機(jī)會(huì)）
		（2）晉升風(fēng)險(xiǎn)（基層員工的晉升受不確定因素影響的可能性較小，高層管理職位上的晉升風(fēng)險(xiǎn)很高）