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效率工資和晉升競賽_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-07-15 10:40:37

北京

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只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。2022年中級經(jīng)濟師考試科目為《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》，人力資源專業(yè)考后不但是“人力資源管理師”還是中級職稱。今天為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點，一起學起來吧。

效率工資和晉升競賽_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

【內(nèi)容導航】

效率工資和晉升競賽

【所屬章節(jié)】

第十一章：勞動力市場理論

【知識點】

效率工資和晉升競賽

效率工資	概念	是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)愿意支付高工資是基于一個基本假設(shè)，即高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率
	理由	（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工
		（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率
		（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感（高工資有助于提高員工的外部公平感和對內(nèi)部不公平的忍耐程度）
	適用企業(yè)	（1）從降低員工流動性中所能夠獲得的收益最大的企業(yè)，如內(nèi)部運營系統(tǒng)比較復雜的大型現(xiàn)代企業(yè)
	適用企業(yè)	（2）很難通過基于產(chǎn)出的工資制度來激勵員工，或?qū)T工進行監(jiān)督的難度很大的企業(yè)
	具備條件	要想使效率工資能夠?qū)ιa(chǎn)率產(chǎn)生促進作用，通常需要具備一個條件：勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系
晉升競賽	基本特點	（1）在企業(yè)中更高一級的職位通常是事先設(shè)計好的，而與每個職位對應(yīng)的則是一個確定的工資率或一個工資浮動區(qū)間，職位級別越高，對應(yīng)的工資率也就越高
		（2）與同事相比，一位員工之所以晉升到更高職位，往往是因為他們比其他人更有優(yōu)勢一些，至于這種優(yōu)勢是大還是小，則不會影響到他們被晉升后得到的工資水平高低
		（3）被晉升者將得到更高一級新職位對應(yīng)的全部報酬，即工資水平上漲；而失敗者將不會因為參加競賽而得到任何報酬
	設(shè)計要點	選手在比賽中的努力程度取決于兩個因素：
		（1）獲勝可能性
		（2）獲勝后的獎金數(shù)量
		（1）想讓晉升競賽能夠激發(fā)候選人的最大努力，必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性
		（2）要在參與晉升競賽者當前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機
		合理的工資差距，有以下兩個因素需要考慮：
		（1）晉升的綜合價值（加薪和未來繼續(xù)得到晉升的機會）
		（2）晉升風險（基層員工的晉升受不確定因素影響的可能性較小，高層管理職位上的晉升風險很高）