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勞動力市場的結構_2022中級經濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-07-15 10:06:28

北京

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不羨慕別人的成功，那一切，并非突如其來，全都是早有準備。2022年中級經濟師考試的相關事項已經基本確定，想要參加本年度考試的同學們請?zhí)嵩缱龊脗淇紲蕚?/span>。今天為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，一起學起來吧。

勞動力市場的結構_2022中級經濟師人力資源知識點

【內容導航】

勞動力市場的結構

【所屬章節(jié)】

第十一章：勞動力市場理論

【知識點】

勞動力市場的結構

全國與地區(qū)性勞動力市場	全國性	指勞動力供求雙方在全國范圍內彼此搜尋而形成的勞動力市場。某類勞動力越稀缺，需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高，受到地域限制的可能性越小，形成全國性勞動力市場的可能性越大
	地區(qū)性	指勞動力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)范圍內彼此搜尋而形成的區(qū)域性的勞動力市場
	結論	無論是全國性的勞動力市場還是地區(qū)性的勞動力市場，關鍵都取決于勞動力供求雙方相互進行搜尋的地理范圍大小
外部與內部勞動力市場	外部	指一般性勞動力市場，它是指處于組織外部、不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐的影響，由大量的企業(yè)和勞動者共同參與的市場
外部與內部勞動力市場	內部	指在大型組織內部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導組織內部的雇傭關系調整形成的一種有序的管理體系。其重要特征之一是，企業(yè)只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者，中高層職位一般通過內部晉升來實現(xiàn)。通過創(chuàng)建內部勞動力市場，企業(yè)就可以通過一段較長的時間來觀察這些員工的真實生產率特征。采用內部勞動力市場做法會存在較高的成本，可能會因為競爭不足而導致組織內的激勵水平下降，甚至出現(xiàn)所謂的員工之間的串謀行為。因此，內部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在
優(yōu)等與次等勞動力市場	優(yōu)等	就業(yè)條件好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強。對勞動力供給者的要求較高
	市場	就業(yè)條件好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強。對勞動力供給者的要求較高
	次等	就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會地位相對較低。如商業(yè)服務人員、建筑業(yè)雜工、工廠工人等所在的勞動力市場
	市場	大部分知識技能水平較低、就業(yè)機會較差的勞動者很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場。而貧窮、歧視以及受教育程度不高導致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因