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勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2022-07-15 10:06:28

北京

沖刺教輔

不羨慕別人的成功，那一切，并非突如其來(lái)，全都是早有準(zhǔn)備。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)事項(xiàng)已經(jīng)基本確定，想要參加本年度考試的同學(xué)們請(qǐng)?zhí)嵩缱龊脗淇紲?zhǔn)備。今天為大家?guī)?lái)了東奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識(shí)點(diǎn)，一起學(xué)起來(lái)吧。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

【所屬章節(jié)】

第十一章：勞動(dòng)力市場(chǎng)理論

【知識(shí)點(diǎn)】

勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

全國(guó)與地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)	全國(guó)性	指勞動(dòng)力供求雙方在全國(guó)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)。某類勞動(dòng)力越稀缺，需求方對(duì)這種勞動(dòng)力的知識(shí)水平和技能要求越高，受到地域限制的可能性越小，形成全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的可能性越大
	地區(qū)性	指勞動(dòng)力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的區(qū)域性的勞動(dòng)力市場(chǎng)
	結(jié)論	無(wú)論是全國(guó)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)還是地區(qū)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)，關(guān)鍵都取決于勞動(dòng)力供求雙方相互進(jìn)行搜尋的地理范圍大小
外部與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)	外部	指一般性勞動(dòng)力市場(chǎng)，它是指處于組織外部、不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐的影響，由大量的企業(yè)和勞動(dòng)者共同參與的市場(chǎng)
外部與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)	內(nèi)部	指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。其重要特征之一是，企業(yè)只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者，中高層職位一般通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)。通過(guò)創(chuàng)建內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，企業(yè)就可以通過(guò)一段較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)觀察這些員工的真實(shí)生產(chǎn)率特征。采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)做法會(huì)存在較高的成本，可能會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下降，甚至出現(xiàn)所謂的員工之間的串謀行為。因此，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在
優(yōu)等與次等勞動(dòng)力市場(chǎng)	優(yōu)等	就業(yè)條件好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強(qiáng)。對(duì)勞動(dòng)力供給者的要求較高
	市場(chǎng)
	次等	就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會(huì)地位相對(duì)較低。如商業(yè)服務(wù)人員、建筑業(yè)雜工、工廠工人等所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)
	市場(chǎng)	大部分知識(shí)技能水平較低、就業(yè)機(jī)會(huì)較差的勞動(dòng)者很難從次等勞動(dòng)力市場(chǎng)流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)。而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因