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勞動力市場概論_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2022-07-15 09:55:40

北京

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努力和收獲，都是自己的，與他人無關(guān)。必須特別努力，才能顯得毫不費力。2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試科目共兩門，考生可以選擇一次報考一門也可以一次報考兩門。今天為大家?guī)砹藮|奧教研團(tuán)隊為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點，一起學(xué)起來吧。

勞動力市場概論_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動力市場概論

【所屬章節(jié)】

第十一章：勞動力市場理論

【知識點】

勞動力市場概論

基本概念	勞動力市場是進(jìn)行勞動力交易的一種要素市場。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。以一定的工資率將一個國家的勞動力有效地分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中
宏觀角度	是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系
微觀角度	是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判實現(xiàn)勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時所處的市場環(huán)境
普遍情況	（1）很多機(jī)構(gòu)為勞動力供求雙方進(jìn)行接觸和聯(lián)系提供方便，如招聘網(wǎng)站或其他刊登招聘信息的傳統(tǒng)媒體、各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、工會的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、各類組織的人力資源部門等
	（2）勞動力供求雙方一旦有了接觸和聯(lián)系，就會通過求職申請、面試甚至通過第三者來交換勞動力質(zhì)量和價格方面的信息
	（3）勞動力的供求雙方一旦達(dá)成協(xié)議，就會簽訂某種形式的雇用合同，其中包括勞動報酬工作條件、合同期限等內(nèi)容（合同可以是書面形式的或僅僅是雙方的一種默契）
基本特征（共7項）	（1）特殊性：勞動力不可能脫離勞動者獨立存在，它與一般商品的買賣性質(zhì)不同
	（2）多樣性：由于不同勞動力包含的知識、技能和經(jīng)驗存在差異，所以不同勞動力之間不能相互替代或不能完全相互替代，這便形成了不同類型的勞動力市場；在不同的勞動力市場上，勞動力的價格也不同
	（3）不確定性：勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性導(dǎo)致勞動力供求雙方之間的匹配變得更為困難，很難保證勞動力供求雙方之間的匹配是最佳的
	（4）交易對象的難以衡量性：每位勞動者的實際生產(chǎn)能力不僅會因勞動者的年齡、性別、個人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗以及接受過的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別，而且會受到勞動者個人的性格特征、工作態(tài)度以及價值取向等方面的重要影響。人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進(jìn)行篩選
	（5）交易的延續(xù)性：勞動力市場上的交易使得交易雙方之間的關(guān)系在一定的時期內(nèi)被固化下來。這是因為，購買勞動力的企業(yè)無法在交易完成之后，直接將勞動力這種特殊商品從勞動者身上帶走使用
	（6）交易條件的復(fù)雜性：除工資之外的勞動力市場的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否完成的一個重要決定因素
	（7）勞動力出售者地位的不利性：在經(jīng)濟(jì)不景氣、失業(yè)率上升的情況下，勞動者的不利地位尤其明顯