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勞動爭議調解管理_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-07-06 11:38:42

北京

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勞動爭議調解管理_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

【內(nèi)容導航】

勞動爭議調解管理

【所屬章節(jié)】

第十章：勞動關系

【知識點】

勞動爭議調解管理

概念	勞動爭議調解是指依法設立的調解勞動爭議的機構或者其他機構，依照法律、法規(guī)和有關政策，對發(fā)生勞動爭議的雙方當事人運用說服教育、勸導協(xié)商的方式，促使其在互諒互讓的基礎上解決爭議的一種活動
	廣義	各種組織以各種方式對勞動爭議案件進行調解。例如，勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議時的仲裁庭調解人民法院審判中的調解，政府有關行政部門的調解，勞動爭議訴前的專家調解
	狹義	指企業(yè)勞動爭議調解委員會對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件進行的調解
企業(yè)勞動爭議調解委員會的設立	《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》第十三條、第十四條規(guī)定，大中型企業(yè)應當依法設立勞動爭議調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員
企業(yè)勞動爭議調解委員會、調解員的職責	調解	①宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策；②對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調解；③監(jiān)督和解協(xié)議、調解協(xié)議的履行；④聘任、解聘和管理調解員；⑤參與協(xié)調履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；⑥參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；⑦協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預防預警機制
	委員會
	調解員	①關注本企業(yè)勞動關系狀況，及時向企業(yè)勞動爭議調解委員會報告；②接受企業(yè)勞動爭議調解委員會指派，調解勞動爭議案件；③監(jiān)督和解協(xié)議、調解協(xié)議的履行；④完成企業(yè)勞動爭議調解委員會交辦的其他工作
企業(yè)勞動爭議調解委員會調解勞動爭議前應做的準備工作	（1）審查調解申請
	（2）通知被申請人
	（3）告知與征詢
	（4）弄清案件的基本情況，掌握相關的法律依據(jù)
	（5）進一步調查事實
	（6）分析證據(jù)
	（7）做好當事人的思想工作