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勞動力市場非均衡及其影響因素_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2022-09-20 14:46:38

北京

沖刺教輔

積極向上的人總是把苦難化為積極向上的動力。2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試名列國家職業(yè)資格目錄之中，可見中級經(jīng)濟(jì)師的權(quán)威性及含金量正在日益升高。想要參加本年度考試的同學(xué)們注意了，今天為大家?guī)砹藮|奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點(diǎn)，正在備考的同學(xué)們快快一起學(xué)起來吧。

勞動力市場非均衡及其影響因素_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動力市場非均衡及其影響因素

【所屬章節(jié)】

第十一章：勞動力市場理論

【知識點(diǎn)】

勞動力市場非均衡及其影響因素

1.勞動力需求方遇到的摩擦力

企業(yè)并非必須支付市場通行的工資率

（1）企業(yè)不僅會向員工支付工資，而且會提供福利以及其他一些員工認(rèn)為有價(jià)值的報(bào)酬因素

（2）有些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供超過（而不是等于）市場工資率的工資水平，即效率工資

（3）在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，很多國家的政府頒布最低工資方面的法律法規(guī)，一定程度上阻止了企業(yè)根據(jù)勞動力市場均衡工資率來支付與市場工資水平相當(dāng)?shù)墓べY

（4）在很多市場經(jīng)濟(jì)國家中，工會通過集體談判迫使企業(yè)將工資水平確定在高于市場通行工資率的水平上

企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量

（1）企業(yè)在雇用勞動者和解雇員工的過程中都需要支付很多成本，所以企業(yè)不可能隨意自由調(diào)整雇用量

（2）解雇員工的做法可能會被視為對員工的不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，甚至?xí)p害留用員工的生產(chǎn)率

（3）政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償，而這也會增加企業(yè)解雇員工的成本

2.勞動力供給方遇到的摩擦力

勞動者并非可以零成本自由流動

（1）勞動力流動是有成本的，不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因?yàn)殡x開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益

（2）轉(zhuǎn)換工作往往還造成一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，同時(shí)需要在新企業(yè)中重新接受培訓(xùn)，以掌握新的技能而產(chǎn)生新的成本

勞動者對工資率的反應(yīng)并非極其敏感

（1）由于勞動力流動是有成本的，而且從一家企業(yè)到另外一家企業(yè)去存在時(shí)間間隔。因此，即使是勞動者認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)所支付的工資水平低于市場水平，他們往往也不會馬上辭職，去尋找能支付更高工資的企業(yè)，而是會不斷權(quán)衡，確保不會因?yàn)閮煞莨ぷ髦g出現(xiàn)空當(dāng)而失去工資性報(bào)酬這種經(jīng)濟(jì)來源

（2）工資水平并非是勞動者唯一的考慮因素，福利水平、交通便利程度、企業(yè)的地理位置、能否滿足照顧家庭的需要等也是勞動者的重要考慮因素

（3）在現(xiàn)實(shí)中存在明顯的工資剛性或工資黏性的現(xiàn)象，即勞動者很不愿意接受甚至?xí)鲃拥种乒べY水平的下降

(注：以上內(nèi)容來源于東奧中級經(jīng)濟(jì)師人力資源任知逸老師的講義)

想一千次，不如去做一次。華麗的跌倒，勝過無謂的徘徊。備考2022年中級經(jīng)濟(jì)師可以參考中級經(jīng)濟(jì)師考試真題，勤做練習(xí)，腳踏實(shí)地方可有質(zhì)的突破。

（以上內(nèi)容源自東奧教研團(tuán)隊(duì)，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

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