路徑—目標理論_2023年中級經(jīng)濟師人力資源預習知識點
路燈經(jīng)過一夜的努力，才無愧地領受第一縷晨光的撫慰。2023年中級經(jīng)濟師考試是全國統(tǒng)一的考試，參加考試之前認真?zhèn)淇际顷P鍵，《人力資源》作為十大專業(yè)之一，受到越來越多考生的關注，下面為同學們準備了人力資源的預習知識點，正在備考的同學們來看看吧。
【內(nèi)容導航】
路徑—目標理論
【所屬章節(jié)】
第二章：領導行為
【知識點】
路徑—目標理論(羅伯特·豪斯提出)
概念 | (1)領導的主要任務是配合員工，幫助他們完成目標 (2)假定領導具有變通性，可以根據(jù)不同的情況而表現(xiàn)各種不同的領導行為(指導式、支持型、參與式、成就取向式) |
激勵作用 | (1)使績效的實現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合 (2)為實現(xiàn)工作績效提供必需的輔導、指導、支持和獎勵 |
四種 領導行為 | (1)指導式：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序(適合：外控型下屬) (2)支持型：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求(適合：結(jié)構化工作的下屬) (3)參與式：主動征求并采納下屬的意見(適合：內(nèi)控型下屬) (4)成就取向式：設定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平(適合：能力強、經(jīng)驗豐富的下屬) |
兩個 權變因素 | (1)環(huán)境因素：工作結(jié)構、正式的權力系統(tǒng)、工作團隊等 (2)員工的個人特征：經(jīng)驗、能力、內(nèi)—外控等 |
（以上內(nèi)容源自任知逸老師知識點筆記）
跑得越快，遇到風的阻力越大。阻力與成就相伴隨。備考2023年中級經(jīng)濟師可以參考中級經(jīng)濟師考試真題，勤做練習，腳踏實地方可有質(zhì)的突破。
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