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俄亥俄模式與密歇根模式_2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2023-02-21 09:38:33

北京

沖刺教輔

智者創(chuàng)造機(jī)會(huì)，強(qiáng)者把握機(jī)會(huì)，弱者坐等機(jī)會(huì)。2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是全國(guó)統(tǒng)一的考試，參加考試之前認(rèn)真?zhèn)淇际顷P(guān)鍵，《人力資源》作為十大專業(yè)之一，受到越來(lái)越多考生的關(guān)注，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，正在備考的同學(xué)們來(lái)看看吧。

俄亥俄模式與密歇根模式_2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

俄亥俄模式與密歇根模式

【所屬章節(jié)】

第二章：領(lǐng)導(dǎo)行為

【知識(shí)點(diǎn)】

俄亥俄模式與密歇根模式

(一)風(fēng)格對(duì)比

模式	維度	基本風(fēng)格	具體表現(xiàn)
俄亥俄模式	關(guān)心人	注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系	幫助下屬解決個(gè)人問(wèn)題，友善而平易近人，公平對(duì)待每一個(gè)下屬，關(guān)心下屬的生活、健康、地位和滿意度
俄亥俄模式	工作管理	為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)，包括組織工作任務(wù)、工作關(guān)系、工作目標(biāo)	關(guān)注員工的工作，要求員工維持一定的績(jī)效水平，并強(qiáng)調(diào)工作的最后期限

模式	維度	基本風(fēng)格	具體表現(xiàn)
密歇根模式	員工取向	關(guān)注人際關(guān)系	主動(dòng)了解并積極滿足員工需要
密歇根模式	生產(chǎn)取向	強(qiáng)調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進(jìn)度	關(guān)心工作目標(biāo)的達(dá)成