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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》各章節(jié)重難點(diǎn)清單，幫助梳理知識(shí)點(diǎn)！

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2023-03-08 15:05:37

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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)包含了單選、多選以及案例選擇題，在十大專業(yè)中《人力資源》專業(yè)相對(duì)比較簡(jiǎn)單，因其內(nèi)容大多以理解記憶為主的，比較貼切生活，也是比較容易入門的，準(zhǔn)備報(bào)考此專業(yè)的考生可以參考以下源自東奧會(huì)計(jì)在線任知逸老師知識(shí)點(diǎn)筆記中的“《人力資源》各章節(jié)重難點(diǎn)清單”，認(rèn)真梳理重難點(diǎn)，早日完成備考學(xué)習(xí)。

《人力資源》各章節(jié)重難知識(shí)點(diǎn)匯總
第一章：組織激勵(lì)	需要與動(dòng)機(jī)激勵(lì)；需要層次理論；雙因素理論；ERG理論；三重需要理論；公平理論；期望理論；強(qiáng)化理論；目標(biāo)管理；參與管理；績(jī)效薪金制
第二章：領(lǐng)導(dǎo)行為	領(lǐng)導(dǎo)理論；特質(zhì)理論；交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論；魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論；路徑—目標(biāo)理論；權(quán)變理論；領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論；俄亥俄與密歇根模式；管理方格圖與生命周期理論；領(lǐng)導(dǎo)技能；決策過程；決策模型；決策風(fēng)格
第三章：組織設(shè)計(jì)與組織文化	組織設(shè)計(jì)概述；組織設(shè)計(jì)的類型；組織文化的概念、影響因素、功能；組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)；組織文化的類型；組織變革概述；組織發(fā)展概述
第四章：戰(zhàn)略性人力資源管理	戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理；人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行；戰(zhàn)略性人力資源管理的工具；人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配；高績(jī)效工作系統(tǒng)與人才管理
第五章：人力資源規(guī)劃	人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、流程與意義；人力資源需求預(yù)測(cè)；人力資源供給預(yù)測(cè)；人力資源供求平衡的基本對(duì)策；人力資源供求平衡的方法分析
第六章：人員甄選	甄選的概念及其意義；甄選的可靠性與有效性；心理測(cè)試；成就測(cè)試；評(píng)價(jià)中心技術(shù)；面試；履歷分析
第七章：績(jī)效管理	績(jī)效管理的概念、作用、特征及影響因素；戰(zhàn)略性績(jī)效管理；績(jī)效計(jì)劃；績(jī)效監(jiān)控及輔導(dǎo)；績(jī)效評(píng)價(jià)；績(jī)效管理工具；績(jī)效反饋面談；績(jī)效改進(jìn)；績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用；團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核；國(guó)際人力資源的績(jī)效考核
第八章：薪酬管理	戰(zhàn)略性薪酬管理；薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟；職位評(píng)價(jià)流程及方法；上市公司股權(quán)激勵(lì)；非上市公司股權(quán)激勵(lì)；員工持股計(jì)劃；經(jīng)營(yíng)者薪酬；銷售人員薪酬；駐外人員薪酬；專業(yè)技術(shù)人員薪酬；薪酬成本預(yù)算的方法
第九章：培訓(xùn)與開發(fā)	培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析；培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定；培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系；培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估；職業(yè)生涯管理概述；職業(yè)生涯管理的方法
第十章：勞動(dòng)關(guān)系	勞動(dòng)關(guān)系的概念；勞動(dòng)關(guān)系的主體；勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行；我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制；發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義；員工申訴管理
第十一章：勞動(dòng)力市場(chǎng)理論	勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征；勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)；效率工資和晉升競(jìng)賽；勞動(dòng)力供給總量；個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給；家庭勞動(dòng)力供給與周期性勞動(dòng)力供給；勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及其變動(dòng)
第十二章：工資與就業(yè)理論	工資水平；工資差別；工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視；失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)；失業(yè)率統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量—流量模型
第十三章：人力資本投資理論	人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展；人力資本投資的基本模；高等教育投資決策的基本模型；教育投資的收益估計(jì)及高等教育的信號(hào)模型；勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)
第十四章：勞動(dòng)合同管理與特殊用工	勞動(dòng)合同履行的原則；用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)；特殊情形下的勞動(dòng)合同履行；勞動(dòng)合同解除；對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制；競(jìng)業(yè)限制
第十五章：社會(huì)保險(xiǎn)法律	社會(huì)保險(xiǎn)的概念；社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)法律適用；社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架
第十六章：社會(huì)保險(xiǎn)體系	基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及繳納；勞動(dòng)者退休條件及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放和調(diào)整機(jī)制；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)；近年來養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革；工傷保險(xiǎn)的概念、原則和覆蓋范圍
第十七章：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁	勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理制度和基本特征；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念、程序和強(qiáng)制執(zhí)行
第十八章：法律責(zé)任與行政執(zhí)法	用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任；勞動(dòng)監(jiān)察的含義、屬性、處罰方式及程序
第十九章：人力資源開發(fā)政策	人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革；職業(yè)資格制度；職業(yè)技能等級(jí)制度；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)；收入分配制度；公務(wù)員培訓(xùn)；事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)

（注：以上內(nèi)容源自任知逸老師的講義筆記，僅供學(xué)習(xí)，禁止轉(zhuǎn)載）

《人力資源》備考方法

科目特點(diǎn)：

《人力資源》專業(yè)涉及單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題三類題型。大部分內(nèi)容都是以理解記憶為主，比較貼近民生熱點(diǎn)，所以相比其他專業(yè)要更加容易入門。不僅適合有一定人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員，還適合零基礎(chǔ)的學(xué)員。

備考建議：

《人力資源管理專業(yè)》考核記憶背通的內(nèi)容較多，考點(diǎn)雜，多選題較難拿分，實(shí)用性較強(qiáng)，平時(shí)應(yīng)多歸納總結(jié)，掌握技巧，模擬沖刺階段要定期做成套的模擬試卷。在備考初期準(zhǔn)備一個(gè)錯(cuò)題本，及時(shí)歸納總結(jié)，強(qiáng)化記憶，養(yǎng)成“每日一聽、每日一練、每日一看”的好習(xí)慣。

學(xué)習(xí)方法：

在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)的即將收官的緊要關(guān)頭，同學(xué)們要秉著不到最后不放棄的心態(tài)進(jìn)行沖刺學(xué)習(xí)，作為機(jī)考形式的考試，并且中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的題型為客觀型題型，那么對(duì)于考生們的答題速度有一定的要求，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科目考試時(shí)間為90分鐘，題量方面相對(duì)較多，并且還有多選題及案例題;所以在沖刺的最后時(shí)期，正是考生們鍛煉答題速度的時(shí)候，刷題成為日常操作，但切勿盲目刷題，可以根據(jù)章節(jié)刷題，也可以根據(jù)考點(diǎn)進(jìn)行逐一刷題。

2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間已經(jīng)發(fā)布，考試時(shí)間為11月11日、12日，算上2022年的補(bǔ)考，也就是說2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師有兩次考試，需要參加兩次考試的同學(xué)們建議大家提早備考，先準(zhǔn)備補(bǔ)考，再著重復(fù)習(xí)另一門考試科目。

說明：因中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，東奧會(huì)計(jì)在線提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(本文是東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，嚴(yán)禁任何形式的轉(zhuǎn)載)

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