勞動關(guān)系_中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)重難點(diǎn)跟學(xué)！
復(fù)雜的事情簡單做。簡單的事情認(rèn)真做。認(rèn)真的事情重復(fù)做。重復(fù)的事情創(chuàng)造性地做。中級經(jīng)濟(jì)師考試中《人力資源》專業(yè)相對來說難度不是很大，但是專業(yè)性比較強(qiáng)，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源第十章“勞動關(guān)系”的重難知識點(diǎn)，內(nèi)容源自任知逸老師知識點(diǎn)筆記，正在備考的同學(xué)們快快跟學(xué)起來吧。
第十章 勞動關(guān)系
考點(diǎn)：勞動關(guān)系的概念
含義 | 勞動關(guān)系的基本性質(zhì)是社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，涉及和影響的不只是社會經(jīng)濟(jì)，還涉及政治領(lǐng)域 |
主要特點(diǎn) | 從屬性是勞動關(guān)系最主要的特點(diǎn) |
基本形式 | 沖突與合作貫穿于勞動關(guān)系的整個(gè)過程，形成勞動關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式 |
具體內(nèi)容 | 勞動過程所涉及的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動管理規(guī)則是勞動關(guān)系所涉及的具體內(nèi)容 |
考點(diǎn)：勞動關(guān)系的主體
勞動者 | 定義 | 指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，依照勞動法律法規(guī)被用人單位雇用并在其管理下從事勞動以獲取工資收入的人員 | |
概念 | （1）被用人單位依法雇用（錄用）的人員，不包括自雇用者 （2）在用人單位管理下從事勞動的人員 （3）以工資收入為主要生活來源的人員 （4）僅限定在國家勞動法律所規(guī)定的范圍之內(nèi) | ||
工會 | 定義 | 指在市場經(jīng)濟(jì)條件下，為維護(hù)和改善勞動者的勞動條件和生活條件而設(shè)立的組織。設(shè)立工會的主要目標(biāo)是為工會成員爭取利益和價(jià)值 | |
劃分 方式 | 按組織結(jié)構(gòu)形式劃分：職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會 按層級劃分：企業(yè)工會、區(qū)域性（或地方性）工會、全國性工會 | ||
中華全國總工會（簡稱“全總”）及其地方組織、基層組織是我國唯一合法的工會組織 | |||
用人單位 | 定義 | 具有法定用人資格，使用勞動力組織生產(chǎn)勞動且向勞動者支付工資報(bào)酬的單位 | |
法律界定的用人單位 | （1）企業(yè) （2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指雇工7人以下（包括7人）的個(gè)體工商戶 （3）民辦非企業(yè)單位 （4）國家機(jī)關(guān) （5）事業(yè)組織 （6）社會團(tuán)體 | ||
雇主組織 | 定義 | 由雇主依法組成的組織，目的是通過群體優(yōu)勢同工會組織抗衡，最終促進(jìn)并維護(hù)每個(gè)雇主成員的具體利益 | |
作用 | （1）參與集體談判。同工會進(jìn)行談判、簽訂集體協(xié)議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，是雇主組織發(fā)展的最基本原因，也是雇主組織最基本的功能 （2）參與勞動立法和政策制定。一般體現(xiàn)在國家級雇主組織上 （3）在勞動爭議處理過程中向其成員提供法律服務(wù) （4）通過雇主組織的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為會員企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù) | ||
中國企業(yè)聯(lián)合會是雇主組織在我國的具體體現(xiàn)形式之一，是企業(yè)、企業(yè)經(jīng)營者的聯(lián)合組織 | |||
政府 | 作用 | （1）勞動關(guān)系的規(guī)制者 （2）勞動關(guān)系運(yùn)行的監(jiān)督者 （3）勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者 （4）勞動關(guān)系重大沖突的控制者 （5）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動者 | |
政府協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用必不可少，在制定政策、執(zhí)法監(jiān)察和處理重大的、突發(fā)性勞動爭議事件等方面發(fā)揮著主導(dǎo)作用 | |||
考點(diǎn)：勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行
1.勞動關(guān)系系統(tǒng)的概念和特點(diǎn)
概念 | 勞動關(guān)系系統(tǒng)也稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系或勞資關(guān)系系統(tǒng)，是指現(xiàn)代社會系統(tǒng)中以勞動關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的包括勞動關(guān)系的內(nèi)部構(gòu)成和外部環(huán)境因素交流互動的有機(jī)整合體 |
特點(diǎn) | 勞動關(guān)系系統(tǒng)理論，將環(huán)境因素作為勞動關(guān)系構(gòu)成的基本內(nèi)容之一，提出了勞動關(guān)系系統(tǒng)與環(huán)境之間是一種相互交換、相互影響、相互制約的辯證關(guān)系 政治和社會環(huán)境的投入是勞動關(guān)系系統(tǒng)存在的社會條件 三方主體（即勞動者與工會、雇主與雇主組織、政府）是勞動關(guān)系系統(tǒng)的直接參與者；意識形態(tài)對于三方關(guān)系處理發(fā)揮著重要的作用；三方博弈的結(jié)果又對于勞動關(guān)系的環(huán)境產(chǎn)生影響；勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行或轉(zhuǎn)換過程的結(jié)果或產(chǎn)出是規(guī)則，規(guī)則又反過來直接規(guī)范勞動關(guān)系的運(yùn)行 |
2.勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行
概念 | 指勞動關(guān)系系統(tǒng)的組織構(gòu)成、權(quán)利分配以及關(guān)系處理和作用發(fā)揮的過程和方式 |
內(nèi)容 | 一是組織機(jī)構(gòu)與相互關(guān)系 二是關(guān)系處理的規(guī)則和程序 |
階段 | 第一階段，勞動關(guān)系的構(gòu)成 第二階段，勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施 第三階段，勞動爭議的處理和解決 |
基本 形式 | 勞動關(guān)系的沖突和合作：是勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的一對矛盾，沖突和合作在勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中會交替出現(xiàn)，而運(yùn)行的基本方向則是勞動關(guān)系的合作 |
功能 | 動力功能：啟動勞動關(guān)系并使之運(yùn)行 約束功能：對這一運(yùn)行加以控制 從本質(zhì)上來說，勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是以人與人之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系為主的 |
狀態(tài) | 良性運(yùn)行和諧發(fā)展、中性運(yùn)行常態(tài)發(fā)展、惡性運(yùn)行畸形發(fā)展 |
促使勞動關(guān)系良性的運(yùn)行，是勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的基本目標(biāo)，也是勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制的基本作用 |
3.勞動關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則
(1)勞動關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則是指勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中關(guān)系處理的方法和過程的規(guī)則要求。
(2)勞動關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則首先是程序規(guī)則，因?yàn)闆]有程序規(guī)則就沒有實(shí)體規(guī)則。程序法制化是程序規(guī)則建立的基本要求。
(3)勞動關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)是由法律、權(quán)力、傳統(tǒng)和道德四個(gè)方面所構(gòu)成的。
(4)法律規(guī)范是構(gòu)成勞動關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)的基本構(gòu)成，這一構(gòu)成又分為程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則。
程序規(guī)則 | 個(gè)別勞動關(guān)系 | 勞動者個(gè)人與雇主之間關(guān)系處理的規(guī)則 基本方式：勞動合同制度 | |
集體勞動關(guān)系 | 勞動者集體與雇主或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則 基本方式：集體合同 | ||
勞動爭議處理規(guī)則 | 是勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的救濟(jì)規(guī)則，是對于前兩個(gè)規(guī)則的補(bǔ)充 勞動爭議處理規(guī)則直接涉及三方行為的規(guī)范，即除了規(guī)范勞資雙方的行為外，還需要規(guī)范政府的行為。政府在勞動爭議中具有重要的作用，以法為據(jù)、公平公正是對于政府的基本要求 | ||
實(shí)體規(guī)則 | 權(quán)利主體的不同 | 勞動者個(gè)人權(quán)利（即個(gè)別勞權(quán)） | 勞動就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保障權(quán)、職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán) |
勞動基本權(quán)（即集體勞權(quán)） | 團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、集體行動權(quán)、民主參與權(quán) | ||
集體勞權(quán)是以個(gè)別勞權(quán)為基礎(chǔ)形成的。集體勞權(quán)所體現(xiàn)的是勞動者一方或勞動者集體的利益和要求，而不僅是個(gè)別勞動者的利益和要求。集體勞權(quán)所反映的是勞動力市場的勞動力提供者和勞動力需求者之間的力量對比和力量平衡的關(guān)系。集體勞權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度反映了勞資關(guān)系法制化和規(guī)范化的發(fā)展程度 | |||
（注：以上內(nèi)容源自任知逸老師知識點(diǎn)筆記）
說明：因中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間等考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，東奧會計(jì)在線提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
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