當(dāng)前位置：東奧會(huì)計(jì)在線 > 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 > 人力資源 > 正文

2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)易混點(diǎn)匯總

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2024-07-22 14:52:48

北京

輔導(dǎo)課程

2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試將在11月16日、17日進(jìn)行，作為中級(jí)職稱考試之一，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試一共有十個(gè)專業(yè)科目，《人力資源》就是其中之一，為了方便報(bào)考此專業(yè)的考生備考，東奧會(huì)計(jì)在線的老師們?yōu)橥瑢W(xué)們總結(jié)了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)易混點(diǎn)匯總，一起學(xué)起來吧。

?搶跑小能手提前解鎖☆《人力資源》易錯(cuò)易混點(diǎn)全部內(nèi)容

丨經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)丨人力資源丨工商管理丨金融丨財(cái)政稅收丨

???

第一部分組織行為學(xué)		第二部分人力資源管理
外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)	?	組織人力資源管理活動(dòng)必須具有兩個(gè)一致性	?
雙因素理論表	?	戰(zhàn)略的三個(gè)層次	?
ERG理論與需求層次理論	?	人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系	?
三重需要理論	?	人力資源管理的三大工具	?
員工進(jìn)行的公平比較	?	人力資源需求預(yù)測(cè)主要方法	?
期望理論	?	減少未來出現(xiàn)勞動(dòng)過剩的方法	?
特質(zhì)理論的缺陷	?	避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法	?
交易型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)	?	甄選的可靠性與有效性	?
魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征和非道德特征	?	心里測(cè)試	?
路徑-目標(biāo)理論的四種領(lǐng)導(dǎo)行為	?	成就測(cè)試盒評(píng)價(jià)中心技術(shù)	?
權(quán)變理論的三個(gè)維度	?	面試	?
生命周期理論的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格	?	績效管理的特征	?
決策過程	?	績效計(jì)劃的制定原則	?
決策風(fēng)格	?	績效評(píng)價(jià)技術(shù)	?
組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容	?	績效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)	?
組織結(jié)構(gòu)包含三個(gè)要素	?	績效反饋面談	?
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)	?	職位評(píng)價(jià)的原則	?
行政層級(jí)式組織形式	?	職位評(píng)價(jià)方法分類對(duì)比表	?
按職能劃分的組織形式	?	員工持股計(jì)劃	?
矩陣組織形式	?	銷售人員薪酬	?
組織文化的作用、內(nèi)容與結(jié)構(gòu)	?	培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估	?
組織變革的方法與程序	?	職業(yè)發(fā)展階段與主要任務(wù)	?
組織發(fā)展的概述	?	勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則	?
——	——	我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制	?
——	——	員工申訴的原則	?
第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析		第四部分人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征	?	用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)	?
勞動(dòng)年齡內(nèi)人口與勞動(dòng)年齡外人口	?	勞動(dòng)派遣	?
經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給	?	非全日制用工	?
勞動(dòng)力市場(chǎng)政策	?	社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體	?
工資差別	?	社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的特性	?
關(guān)于歧視來源的市場(chǎng)歧視理論	?	《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容	?
教育投資的私人收益估計(jì)偏差	?	基本養(yǎng)老金的發(fā)放	?
勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素	?	不納入基本醫(yī)療基金支付范圍	?
勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素	?	工傷保險(xiǎn)的原則	?
——	——	工傷認(rèn)定范圍	?
——	——	勞動(dòng)爭議的基本特征	?
——	——	勞動(dòng)爭議處理的原則和范圍	?
——	——	仲裁時(shí)效中斷與仲裁時(shí)效中止	?
——	——	勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)	?
——	——	人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議范圍	?
——	——	職業(yè)分類結(jié)構(gòu)	?
——	——	突出業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)	?
——	——	公務(wù)員培訓(xùn)類型與事業(yè)單位培訓(xùn)類型	?

備考經(jīng)驗(yàn)

制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃

根據(jù)自己的實(shí)際情況和時(shí)間安排，合理分配每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)時(shí)間。

制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，包括每日學(xué)習(xí)任務(wù)、復(fù)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間安排等，確保備考進(jìn)度有條不紊地推進(jìn)。

備考時(shí)間規(guī)劃建議

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)備通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人士，建議至少花3-5個(gè)月的時(shí)間準(zhǔn)備，最晚6月份開始學(xué)習(xí)，每天學(xué)習(xí)時(shí)長在2小時(shí)以上，周末可以多花時(shí)間或上2-3節(jié)網(wǎng)絡(luò)課。

對(duì)于決定自學(xué)的工作一族，需要花更多的時(shí)間準(zhǔn)備考試，最好在6個(gè)月或更長時(shí)間，第一輪備考從4月份開始，每天的學(xué)習(xí)時(shí)間也建議在2小時(shí)以上，講課和刷題結(jié)合起來。

非在職考生或每天有足夠時(shí)間的考生，可以用3個(gè)月或更長時(shí)間備考，每天的學(xué)習(xí)時(shí)間建議在3-5小時(shí)左右。

做好知識(shí)儲(chǔ)備

掌握較為豐富的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，注意整理筆記，將復(fù)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行分類整理，方便復(fù)習(xí)和記憶。

對(duì)于教材中的重點(diǎn)和難點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)，可以借助教輔資料進(jìn)行針對(duì)性復(fù)習(xí)，通過刷題加深理解，并學(xué)會(huì)將其應(yīng)用于實(shí)際問題中。

多做練習(xí)題

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是以實(shí)際應(yīng)用為主，因此需要通過做大量的練習(xí)題來提高自己的考試技巧和解題能力。

練習(xí)題可以分為真題和模擬題，通過多次練習(xí)可以加深對(duì)考試的理解，提高自己的應(yīng)試能力。

熟悉考試的題型和題量，了解考試的出題規(guī)律和難度，有助于在備考過程中進(jìn)行針對(duì)性的訓(xùn)練。>每日一練

刷題必備↓