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恢復(fù)公平的方法是什么

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 2019-07-05 13:19:08

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 18:41:55

恢復(fù)公平的方法是什么

恢復(fù)公平的方法：

（1）改變自己的投入或產(chǎn)出。例如，感到報(bào)酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪。

（2）改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出。例如，感到報(bào)酬不足的員工向上級(jí)匯報(bào)對(duì)照者工作不夠努力，讓上級(jí)迫使對(duì)照者提高努力程度或降低他的薪酬。

（3）改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺。包括對(duì)自己的知覺，例如，感到報(bào)酬過(guò)度的員工可以認(rèn)為自己的工作量更大，工作難度更高，工作更快，也包括對(duì)對(duì)照者的知覺，例如，感到報(bào)酬不足的員工認(rèn)為對(duì)照者比原先想象得要好一些。

（4）改變參照對(duì)象。例如，認(rèn)為原先的對(duì)照者過(guò)于特殊，而去重新選擇一個(gè)自己認(rèn)為合適的對(duì)照者。

（5）辭職。這也是比較常見的感到報(bào)酬不足的員工選擇的解決方案。

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