密歇根模式是什么
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答案:
密歇根模式:員工取向的領導者關注人際關系,主動了解并積極滿足員工需要。生意取向、的領導者強調工作技術和任務進度,關心工作目標的達成。密歇根模式發(fā)現(xiàn)員工取向的領導風格與團體高績效和員工高滿足感相關,生產(chǎn)取向的領導風格則和低績效、低滿足感相關。因此該模式支持員工取向的領導作風。
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