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公平理論在薪酬管理中的應(yīng)用

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn) 責(zé)編：東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 2019-09-03 15:17:28

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 18:33:19

公平理論在薪酬管理中的應(yīng)用

根據(jù)員工對(duì)工作和組織的投入來(lái)給予更多報(bào)酬，并確保不同員工的投入/產(chǎn)出比大致相間，以保持員工的公平感。

因?yàn)楣礁惺菃T工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)的引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬。

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