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人才管理的主要內(nèi)容

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：門(mén)瑩 2019-10-16 11:03:28

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 18:32:16

人才管理的主要內(nèi)容

人才管理是指對(duì)影響人才發(fā)揮作用的內(nèi)在因素和外在因素進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的一系列活動(dòng)。人才管理的工作核心是保障適合的人，在適合的時(shí)間，從事適合的，從而保障公司戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的連續(xù)的人才供應(yīng)。

吸引與招聘：確定能夠吸引并招聘到適合公司的人才

測(cè)評(píng)與評(píng)估：通過(guò)適當(dāng)?shù)姆椒▽?duì)人才進(jìn)行合理的評(píng)估

績(jī)效管理：通過(guò)合理流程，來(lái)驅(qū)動(dòng)更高的績(jī)效，包括測(cè)量與反饋

人才開(kāi)發(fā)：通過(guò)360等技術(shù)，來(lái)提供員工的能力

員工繼任：通過(guò)員工發(fā)展通道、接班人計(jì)劃、以及人才庫(kù)的管理

員工保留：通過(guò)流程與方法，提升滿意度，降低員工的離職率

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