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成就需要理論是什么

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：梁新穎 2020-04-16 16:09:33

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 18:20:57

成就需要理論是什么

成就需要理論是研究人對(duì)成就需要的理論，是后期行為科學(xué)理論體系的重要組成部分。

這種理論把人的基本需要分為成就需要、權(quán)力需要和情誼需要三種，其中成就需要對(duì)于個(gè)人、團(tuán)體和社會(huì)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

成就需要高的人一般都具有關(guān)心事業(yè)成敗、愿意承擔(dān)責(zé)任、有明確奮斗目標(biāo)、喜歡創(chuàng)造性工作、不怕疲勞等特點(diǎn)。這種類型的人越多，企業(yè)成功的可能性就越大。成就需要可以通過(guò)行之有效的教育手段來(lái)培養(yǎng)提高。

三重需要理論的成就需要是指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，其中之一是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。

三重需要理論是戴維·麥克里蘭（DavidMcClelland）提出了“三重需要理論”（threeneedstheory），認(rèn)為人有三種重要的需要：成就需要、權(quán)力需要和親和需要。

需要層次理論的提出者是馬斯洛。將人的需求分為生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

需要層次：

生理需要：食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性。

安全需要：身體安全，脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境；經(jīng)濟(jì)安全，不解雇的承諾或舒適的退休計(jì)劃。

歸屬和愛(ài)的需要：情感、歸屬、被接納、友誼。

尊重的需要：內(nèi)在尊重，自尊、自主權(quán)、成就感；外在尊重，地位、認(rèn)同、受重視。

自我實(shí)現(xiàn)的需要：個(gè)人成長(zhǎng)、潛能發(fā)揮、實(shí)現(xiàn)理想。

主要觀點(diǎn)：

人均有這五種需要，不同時(shí)期對(duì)各需要強(qiáng)烈度不同；

未被滿足的需要是行為的主要激助源；

下一層次的需要滿足后才會(huì)追求上一層次的需要；

基本需要(生理、安全、歸屬和愛(ài))一靠外部條件滿足；

高級(jí)需要(尊重、自我實(shí)現(xiàn))一靠?jī)?nèi)在因素滿足。

在管理上的應(yīng)用：

考慮員工不同層次需要，為每個(gè)層次針對(duì)設(shè)計(jì)激勵(lì)措施；

考慮每個(gè)員工的特殊需要；

組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的；

需要層次理論較為呆板，不完全適合于復(fù)雜多變的環(huán)境。

馬斯洛需求層次理論是管理心理學(xué)中人際關(guān)系理論、群體動(dòng)力理論、理論、需要層次理論、社會(huì)測(cè)量理論的五大理論支柱之一。

馬斯洛需求層次理論被行為科學(xué)所吸取，并成為行為科學(xué)的一個(gè)重要理論問(wèn)題。

關(guān)注東奧會(huì)計(jì)在線中級(jí)經(jīng)濟(jì)師頻道，想了解更多內(nèi)容可以看三重需要理論在管理上的應(yīng)用

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