績效考核的含義是什么
精選回答
績效考核是績效管理的重要組成部分,它是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。通過績效考核,可以評價員工的實際工作效果并對其進行有針對性的獎勵和懲罰,了解員工的發(fā)展?jié)摿?,最終實現(xiàn)員工與組織的共同發(fā)展。
正確理解績效考核的含義,應(yīng)注意把握以下內(nèi)容:
績效考核是一項管理活動,是由制定績效目標、圍繞績效目標開展經(jīng)常性溝通、績效評價和績效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過程;績效考核的目的是促進員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高;績效考核是人力資源管理的一項重要職能,是組織中所有管理者的責(zé)任;績效考核必須有一個事先確定的時間周期,如一個月、一個季度或一年等;必須借助一定的方法,如排序法、配對比較法、行為錨定評價法等。
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