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績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)

來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編:孟凡瑩 2023-05-11 16:27:22

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:48:50

績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)

績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn):

員工為了獲得更高的薪金會(huì)自罰地努力工作,不需要管理者的監(jiān)督,從而減少管理者的工作量,在現(xiàn)實(shí)管理中相當(dāng)流行。實(shí)踐證明,績(jī)效薪金制可以提高激勵(lì)水平和生產(chǎn)力水平。

績(jī)效薪金制同期望理論關(guān)系密切。期望理論認(rèn)為,如果要使激勵(lì)作用達(dá)到最大化,就應(yīng)該讓員工相信績(jī)效和報(bào)酬之間存在緊密的聯(lián)系(理論),而績(jī)效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤(實(shí)踐)

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