績效薪金制的優(yōu)點
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績效薪金制的優(yōu)點:
員工為了獲得更高的薪金會自罰地努力工作,不需要管理者的監(jiān)督,從而減少管理者的工作量,在現(xiàn)實管理中相當(dāng)流行。實踐證明,績效薪金制可以提高激勵水平和生產(chǎn)力水平。
績效薪金制同期望理論關(guān)系密切。期望理論認為,如果要使激勵作用達到最大化,就應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的聯(lián)系(理論),而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤(實踐)
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