銷售人員的薪酬制度有哪些類型
精選回答
銷售人員的薪酬制度:
1.單純傭金制。
銷售人員的薪酬中沒(méi)有基本薪酬的部分,其全部薪酬收入都來(lái)自傭金。銷售人員的傭金通常是以銷售額的一定百分比來(lái)確定,所以在實(shí)踐中又常被稱為銷售提成。
2.基本薪酬加傭金制。
由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績(jī)提取的傭金組成。分為直接傭金(按銷售的一定百分比計(jì)算)和間接傭金(將銷售業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)化為一定的點(diǎn)值,再根據(jù)點(diǎn)值來(lái)計(jì)算傭金數(shù)量),傭金直接由績(jī)效決定
3.基本薪酬加獎(jiǎng)金制。
獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)之間的關(guān)系是間接的,通常銷售人員所達(dá)成的業(yè)績(jī)只有超過(guò)某一銷售額,才能獲得一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。
4.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制。
這種薪酬制度將傭金和獎(jiǎng)金結(jié)合在一起,可以從多角度引導(dǎo)并激勵(lì)員工的行為和績(jī)效
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