勞動關系調整的原則包括哪些
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-08-07 15:52:13
精選回答
勞動關系調整的原則：
1.勞動關系主體權利義務統(tǒng)一。
①在勞動關系中，勞動者和用人單位都享有權利和負有義務
②雙方的權利已無相互對應，彼此依存
③體現(xiàn)勞動關系主體之間對勞動過程有共同支配的作用
④反應勞動關系主體間有相互制約的辯證關系
2.保護勞動關系主體權益。
①全面保護，一是指雙維護，即要對勞動者和用人單位的權益實施保護，任何一方都不得隨意侵犯對方的權益;二是對勞動關系雙方來說，無論是法定權益還是約定權益，無論是財產(chǎn)權還是人身權，都要置于保護范圍內。
②平等保護，一是對各類用人主體的權益平等保護;二是對各種勞動者平等保護
③優(yōu)先保護，對勞動者實施優(yōu)先保護
④特殊保護，對于女職工、未成年工等特殊群體的勞動權益特殊保護
3.以勞動關系雙方自主協(xié)調為基礎。
①勞動關系的建立、存續(xù)和終止及勞動關系雙方的糾紛處理，主要是由勞動關系雙方依法自主協(xié)商決定
②勞動者和用人單位通過平等協(xié)商一致，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務
4.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動關系作為基本的社會經(jīng)濟關系，其狀況深刻影響著企業(yè)乃至國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會的進步。
更多相關知識請點擊：
了解更多會計考試資訊，可以點擊查看東奧中級經(jīng)濟師頻道。
津公網(wǎng)安備12010202000755號