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員工申訴管理的原則

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-08-07 16:05:11

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:44:43

員工申訴管理的原則

員工申訴管理的原則：

①合法原則；

②公平原則(員工與企業(yè)是平等互惠的關(guān)系;當(dāng)管理者確實(shí)觸犯公司制度甚至國(guó)家法律時(shí)，應(yīng)當(dāng)一視同仁)；

③明晰原則(要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出)；

④及時(shí)原則(及時(shí)地預(yù)防，及時(shí)地處理)；

⑤反饋原則；

⑥保密原則

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