勞動爭議是什么
來源：東奧會計(jì)在線
責(zé)編：楊柳
2023-08-31 10:52:33
精選回答
勞動爭議又稱為勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動去哪里和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。勞動爭議處理制度是解決勞動爭議的重要機(jī)制，是勞動爭議當(dāng)事人尤其是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑。
勞動爭議的基本特征：
1.對象特定。勞動爭議的當(dāng)事人是特定的;一方為用人單位，另一方必須是勞動者，用人單位是職工所在的用人單位，勞動者是用人單位通過簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的職工。
2.存在勞動關(guān)系。勞動爭議主體之間不洗存在勞動關(guān)系;勞動者與用人單位有隸屬性勞動關(guān)系，而勞動爭議是在這種勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的。
3.與權(quán)利義務(wù)有關(guān)。勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān);引起勞動爭議的內(nèi)容主要是勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、培訓(xùn)、獎懲等
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