勞動爭議是什么
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-08-31 10:52:33
精選回答
勞動爭議又稱為勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動去哪里和義務產生分歧而引起的爭議。勞動爭議處理制度是解決勞動爭議的重要機制，是勞動爭議當事人尤其是勞動者維護自身合法權益的重要法律救濟途徑。
勞動爭議的基本特征：
1.對象特定。勞動爭議的當事人是特定的;一方為用人單位，另一方必須是勞動者，用人單位是職工所在的用人單位，勞動者是用人單位通過簽訂勞動合同形成勞動關系的職工。
2.存在勞動關系。勞動爭議主體之間不洗存在勞動關系;勞動者與用人單位有隸屬性勞動關系，而勞動爭議是在這種勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的。
3.與權利義務有關。勞動爭議的內容必須與勞動權利義務有關;引起勞動爭議的內容主要是勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、培訓、獎懲等
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