績效評價中常見的誤區(qū)有哪些
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-09-19 15:03:56
精選回答
①暈輪效應(yīng)：對一個人進行評價時因為對他的某一特質(zhì)強烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。
②趨中傾向：有些主管由于不愿意得罪人或管轄范圍過大，很難全面了解所有員工的工作表現(xiàn)，將員工的考核分數(shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價結(jié)果缺少好與壞的差異。
③過寬或過嚴傾向：主管人員采取了主觀評價標準，忽略了客觀評價標準，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。
④年資或職位傾向：主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔任職務(wù)較高的被評價者較高的分數(shù)。
⑤盲點效應(yīng)：主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。
⑥刻板印象：個人對他人的看法往往受到他人所屬群體的影響。
⑦首因效應(yīng)：根據(jù)第一印象(最初的印象)去判斷一個人。
⑧近因效應(yīng)：根據(jù)最近的印象(最終的印象)去判斷一個人。
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