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年薪制和月薪制的根本區(qū)別

來源：東奧會計在線 責(zé)編：楊柳 2023-10-09 15:18:27

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東奧中級經(jīng)濟(jì)師

2025-05-14 16:04:42

年薪制和月薪制的根本區(qū)別

年薪制與月薪制的區(qū)別：

①單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。

②特點(diǎn)不一樣：年薪制的特點(diǎn)是有針對性、較長的周期、存在一定的風(fēng)險，以及不再是簡單地依據(jù)過去的業(yè)績，同時更取決于接受者所具備的經(jīng)營企業(yè)(或其他工作)的能力和貢獻(xiàn)潛力。月薪制則是周期較短，風(fēng)險較小。

③設(shè)定不一樣：月薪制是存一個區(qū)間，在這個區(qū)間內(nèi)每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%。

年薪制則主要是通過利潤指標(biāo)對經(jīng)理人的業(yè)績進(jìn)行評估、利用股票市場對經(jīng)理人的業(yè)績進(jìn)行評估以及通過所有者對經(jīng)理人的行為直接進(jìn)行評估。年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。月薪制是指按職工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計算其工資的—種方法。

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