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內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的優(yōu)缺點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：楊柳 2023-10-20 15:29:24

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:40:08

優(yōu)點(diǎn)：

首先，企業(yè)在量用員工時(shí)可能會(huì)遇到一個(gè)很大的難題，即工作動(dòng)機(jī)、誠(chéng)實(shí)可靠度等人格特征很難通過面試、顫選測(cè)試等加以準(zhǔn)確判斷。而通過創(chuàng)建內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，企業(yè)就可以通過一段較長(zhǎng)的時(shí)間來觀察這些員工的真實(shí)生產(chǎn)率特征。因此，采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)來填補(bǔ)職位空缺的一個(gè)很大好處是，企業(yè)由于對(duì)自己的員工比較了解，所以在為更高一級(jí)崗位選拔任職者時(shí)，企業(yè)都可以做出相對(duì)更為可靠的決策，而不用擔(dān)心出現(xiàn)太大意外。其次，從員工的角度來說，→位勞動(dòng)者既可以在組織內(nèi)部(即內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上)尋求職位等級(jí)以及薪酬等級(jí)的晉升，也可以到其他企業(yè)(即外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上)去尋找更好的工作機(jī)會(huì)并獲得相應(yīng)的薪酬。

缺點(diǎn)：

采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)做法也會(huì)存在較高的成本，因?yàn)樗鼘⒏?jìng)爭(zhēng)組織內(nèi)高級(jí)崗位的候選人范圍完全局限于組織內(nèi)部，但這些內(nèi)部員工卻未必是擔(dān)任這些更高一級(jí)崗位的最佳人選。

此外，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)還有可能會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下降，甚至出現(xiàn)所謂的員工之間的串謀行為。

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