什么是派生需求定理
精選回答
在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中,對(duì)影響勞動(dòng)需求的工資彈性的因素的討論可以歸結(jié)為派生需求定理。該定理認(rèn)為:在保持其他條件不變的情況下,下述情況將使得某類勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性:
1.勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性較大;
2.對(duì)利用該類勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性較大;
3.其他生產(chǎn)要素的供給彈性較大;
派生需求定理的主要內(nèi)容
(1)最終產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性問(wèn)素。最終產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性是指產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)1%導(dǎo)致的產(chǎn)品需求量變動(dòng)的百分比。
(2))要素替代的難易度因素。當(dāng)某種勞動(dòng)力的工資率上升時(shí),企業(yè)傾向于用相對(duì)便宜的其他生產(chǎn)要素(資水或其他類型的勞動(dòng)力) 對(duì)其進(jìn)行替代。
(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性因素。其他生產(chǎn)要素的供給彈性類似于勞動(dòng)力的供給彈性,是指某類生產(chǎn)要素的價(jià)格變動(dòng)1%導(dǎo)致的此類生產(chǎn)要素供給量變動(dòng)的百分比。
(4)產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重因素。某種勞動(dòng)力成本占總成本的比重也是影響勞動(dòng)力需求彈性大小的主要因素。
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