工資水平是什么意思
精選回答
工資水平是指一定區(qū)域和一定時間內(nèi)勞動者平均收入的高低程度。生產(chǎn)決定分配，只有經(jīng)濟發(fā)展才能提供更多的可分配的社會產(chǎn)品。因此工資水平必須與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。
影響企業(yè)工資水平的因素包括：
(一)企業(yè)外部的影響因素：1.市場因素;2.生活費用和物價水平;3.地域的影響。
(二)企業(yè)內(nèi)部的影響因素：1.企業(yè)自身特征對工資水平的影響;2.企業(yè)決策層的工資態(tài)度。
工資差別的成因有哪些
(1)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因：
①熟練勞動力所占比重;②技術(shù)經(jīng)濟特點;③發(fā)展階段;④工會化程度;⑤地理位置。
(2)不同職業(yè)之間工資差如形成的原因：
①古典經(jīng)濟學(xué)家的觀點。第一，不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面有差別。第二，不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別。第三，不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。第四，不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。第五，不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔的責任程度有差別。
②現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家的觀點?，F(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)問工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補償性工資
差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。
補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不向而產(chǎn)生的工資差別。
競爭性工資差別是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。
壟斷性工資差別，導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者
非自然的力量的限制。
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