勞動力流動的原因
來源：東奧會計在線
責(zé)編：楊柳
2023-11-10 14:16:27
精選回答
勞動力流動的主要影響因素：
1、企業(yè)因素
①企業(yè)規(guī)模：整體影響因素、工資水平角度、工作機會角度。
②地理位置。
③組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
2、勞動者因素：年齡、任職年限、性別。
3、市場周期因素：市場松緊程度、指標(biāo)關(guān)系、勞動力市場周期。
勞動力流動的含義
勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間可以及地區(qū)間的移動。由于勞動力的流動通常能使勞動力得到更有效的利用，從而增加收入，所以人們?yōu)閯趧恿α鲃铀鶋|支的費用也被視為一種投資。從勞動力市場運行的角度來看，勞動力流動機制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，減少由技術(shù)變化而引起的人力問題，減輕與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題，它還有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化作出快速的調(diào)整。
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