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勞動(dòng)力流動(dòng)對企業(yè)和員工的影響

來源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-11-15 16:11:08

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東奧中級經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:37:56

勞動(dòng)力流動(dòng)對企業(yè)和員工的影響

勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度。勞動(dòng)力過度流動(dòng)同勞動(dòng)力流動(dòng)不足一樣，都會(huì)產(chǎn)生不好的效果。這是因?yàn)閯趧?dòng)力流動(dòng)是有代價(jià)的，在追求利益的同時(shí)也要付出成本，這一點(diǎn)正如其他類人力資本投資一樣。

自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級的提升機(jī)會(huì)，而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系等。在新的工作中，他要從低等級工作開始干起，努力去建立新的同事關(guān)系，因?yàn)闆]有資歷，從而缺乏職業(yè)安全感。

對于企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)而言，勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)支付較高的代價(jià)。當(dāng)一位有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，而企業(yè)不得不用一位缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工來填補(bǔ)由此而帶來的職位空缺時(shí)，企業(yè)將承擔(dān)雙重的損失：

①企業(yè)向離職者支付的培訓(xùn)費(fèi)用尤其是特殊培訓(xùn)費(fèi)用；

②企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工，并且要在一定時(shí)期里承擔(dān)因新員工生產(chǎn)率低而帶來的損失。

同樣，一個(gè)離職的員工在從事新的工作時(shí)，也必須重新接受培訓(xùn)，至少要重新適應(yīng)新工作的特殊要求及特殊工作氛圍。他必須在工作一段時(shí)間之后，才能充分發(fā)揮作用。

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