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2015年《財(cái)務(wù)管理》高頻考點(diǎn):財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)
[小編“娜寫年華”]東奧會(huì)計(jì)在線中級(jí)會(huì)計(jì)職稱頻道提供:本篇為2015年《財(cái)務(wù)管理》高頻考點(diǎn):財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)。
本篇知識(shí)點(diǎn)關(guān)系:財(cái)務(wù)管理 >> 第十章 財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià) >> 第一節(jié) 財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容與方法 >> 財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)
【考情分析】
考頻星級(jí):☆
【高頻考點(diǎn)】:財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)
財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營情況進(jìn)行的總結(jié)、考核和評(píng)價(jià)。它以企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他財(cái)務(wù)分析資料為依據(jù),注重對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的綜合考核。
財(cái)務(wù)綜合評(píng)價(jià)的方法有很多,包括杜邦分析法、沃爾評(píng)分法等。目前我國企業(yè)經(jīng)營績效評(píng)價(jià)主要使用的是功效系數(shù)法。功效系數(shù)法又叫功效函數(shù)法,它根據(jù)多目標(biāo)規(guī)劃原理,對(duì)每一項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)確定一個(gè)滿意值和不允許值,以滿意值為上限,以不允許值為下限,計(jì)算各指標(biāo)實(shí)現(xiàn)滿意值的程度,并以此確定各指標(biāo)的分?jǐn)?shù),再經(jīng)過加權(quán)平均進(jìn)行綜合,從而評(píng)價(jià)被研究對(duì)象的綜合狀況。
運(yùn)用功效系數(shù)法進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績綜合評(píng)價(jià)的一般步驟包括:選擇業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo),確定各項(xiàng)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值,確定各項(xiàng)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)數(shù),計(jì)算各類業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)得分,計(jì)算經(jīng)營業(yè)績綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù),得出經(jīng)營業(yè)績綜合評(píng)價(jià)分級(jí)。在這一過程中,正確選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)特別重要。東奧中級(jí)會(huì)計(jì)職稱編輯“娜寫年華”發(fā)布。一般說來,指標(biāo)選擇要根據(jù)評(píng)價(jià)目的和要求,考慮分析評(píng)價(jià)的全面性、綜合性。2002年財(cái)政部等五部委聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)績效評(píng)價(jià)操作細(xì)則(修訂)》。我國企業(yè)多數(shù)執(zhí)行或參照?qǐng)?zhí)行該操作細(xì)則。需要指出的是,《企業(yè)績效評(píng)價(jià)操作細(xì)則(修訂)》中提到的效績?cè)u(píng)價(jià)體系,既包括財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo),又包括了非財(cái)務(wù)指標(biāo),避免了單純從財(cái)務(wù)方面評(píng)價(jià)績效的片面性。
運(yùn)用科學(xué)的財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)手段,實(shí)施財(cái)務(wù)績效綜合評(píng)價(jià),不僅可以真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營績效狀況,判斷企業(yè)的財(cái)務(wù)改日水平,而且有利于適時(shí)揭示財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),引導(dǎo)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。
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