2025年《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第十章考情分析及重要內(nèi)容梳理

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王興2025-07-10 11:14:25

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知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，2025年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試臨近，中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)科目考查對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的精準(zhǔn)記憶，又注重綜合運(yùn)用能力的檢驗(yàn)。本問將深入分析第十章考情，梳理重要內(nèi)容，能幫助考生精準(zhǔn)把握復(fù)習(xí)方向，合理分配備考精力，在有限時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)高效備考，為順利通過考試筑牢根基。

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▼章節(jié)考情：

本章內(nèi)容難度較大，各種題型均可以進(jìn)行考核?？陀^題涉及股份支付的含義與特征、權(quán)益結(jié)算、現(xiàn)金結(jié)算的賬務(wù)處理原則等;主觀題既可以單獨(dú)考核計(jì)算分析題，也可以結(jié)合差錯(cuò)更正等內(nèi)容在綜合題中進(jìn)行考核。近幾年平均分值在2分左右。

▼教材變化：

本章內(nèi)容無實(shí)質(zhì)性變化。

要求掌握知識(shí)點(diǎn)

第十章股份支付
股份支付的四個(gè)主要環(huán)節(jié)	股份支付工具的主要類型
股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則	股份支付的賬務(wù)處理
可行權(quán)條件的種類、處理和變更	——

思維導(dǎo)圖《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第十章：股份支付

本章分錄

權(quán)益結(jié)算的股份支付	現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
將以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付修改為以權(quán)益結(jié)算的股份支付	集團(tuán)股份支付的處理

習(xí)題訓(xùn)練

【單選題】（2024年）

2×23年1月1日，甲公司向其50名管理人員每人授予了1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，協(xié)議約定，這些人員自2×23年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年，同時(shí)甲公司2×23年、2×24年、2×25年凈利潤(rùn)分別達(dá)到500萬元、1 000萬元、1 500萬元，即可自2×25年12月31日起根據(jù)甲公司股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金。

2×23年12月31日，每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為10元，當(dāng)年有8名管理人員離職，甲公司估計(jì)未來2年內(nèi)還將有15名管理人員離職。2×23年甲公司實(shí)際凈利潤(rùn)為720萬元，且預(yù)計(jì)未來2年均能達(dá)到利潤(rùn)目標(biāo)。

不考慮其他因素，甲公司2×23年因該股份支付確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用為(　　)萬元。

A.90

B.270

C.140

D.420

【答案】A

【解析】甲公司授予員工現(xiàn)金股票增值權(quán)為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，2×23年因該股份支付應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用=(50-8-15)×1×10×1/3=90(萬元)，選項(xiàng)A正確。

【判斷題】（2024年）

母公司以上市子公司的股票授予本公司高管作為股權(quán)激勵(lì)的，母公司在其個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)按以權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。( )

【答案】×

【解析】結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理;除此之外，應(yīng)當(dāng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理。