2025年《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第十章考情分析及重要內(nèi)容梳理




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知己知彼方能百戰(zhàn)百勝,2025年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試臨近,中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)科目考查對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的精準(zhǔn)記憶,又注重綜合運(yùn)用能力的檢驗(yàn)。本問將深入分析第十章考情,梳理重要內(nèi)容,能幫助考生精準(zhǔn)把握復(fù)習(xí)方向,合理分配備考精力,在有限時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)高效備考,為順利通過考試筑牢根基。
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▼章節(jié)考情:
本章內(nèi)容難度較大,各種題型均可以進(jìn)行考核??陀^題涉及股份支付的含義與特征、權(quán)益結(jié)算、現(xiàn)金結(jié)算的賬務(wù)處理原則等;主觀題既可以單獨(dú)考核計(jì)算分析題,也可以結(jié)合差錯(cuò)更正等內(nèi)容在綜合題中進(jìn)行考核。近幾年平均分值在2分左右。
▼教材變化:
本章內(nèi)容無實(shí)質(zhì)性變化。
第十章 股份支付 | |
股份支付的四個(gè)主要環(huán)節(jié) | 股份支付工具的主要類型 |
股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則 | 股份支付的賬務(wù)處理 |
可行權(quán)條件的種類、處理和變更 | —— |
權(quán)益結(jié)算的股份支付 | |
集團(tuán)股份支付的處理 | |
【單選題】(2024年)
2×23年1月1日,甲公司向其50名管理人員每人授予了1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),協(xié)議約定,這些人員自2×23年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年,同時(shí)甲公司2×23年、2×24年、2×25年凈利潤(rùn)分別達(dá)到500萬元、1 000萬元、1 500萬元,即可自2×25年12月31日起根據(jù)甲公司股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金。
2×23年12月31日,每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為10元,當(dāng)年有8名管理人員離職,甲公司估計(jì)未來2年內(nèi)還將有15名管理人員離職。2×23年甲公司實(shí)際凈利潤(rùn)為720萬元,且預(yù)計(jì)未來2年均能達(dá)到利潤(rùn)目標(biāo)。
不考慮其他因素,甲公司2×23年因該股份支付確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用為( )萬元。
A.90
B.270
C.140
D.420
【答案】A
【解析】甲公司授予員工現(xiàn)金股票增值權(quán)為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,2×23年因該股份支付應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用=(50-8-15)×1×10×1/3=90(萬元),選項(xiàng)A正確。
【判斷題】(2024年)
母公司以上市子公司的股票授予本公司高管作為股權(quán)激勵(lì)的,母公司在其個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)按以權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。( )
【答案】×
【解析】結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的,應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理;除此之外,應(yīng)當(dāng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理。
說明:
◆ 以上內(nèi)容來源于東奧教研團(tuán)隊(duì)、張敬富老師及《輕松過關(guān)?一》。
◆ 因考試內(nèi)容及政策不斷變化調(diào)整,以上內(nèi)容僅供考生學(xué)習(xí)參考,具體請(qǐng)以官方考試大綱及教材為準(zhǔn),祝大家早日取得中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證!
(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,僅供考生學(xué)習(xí)使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)