2024年中級(jí)會(huì)計(jì)師每日一練匯總：9月8日

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編：譚暢2024-09-08 13:22:25

當(dāng)你打算放棄夢(mèng)想時(shí)，告訴自己再多撐一天，一個(gè)星期，一個(gè)月，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，拒絕退場(chǎng)的結(jié)果令人驚訝。2024年中級(jí)會(huì)計(jì)師考試備考正在進(jìn)行中，與其擔(dān)心未來(lái)，不如現(xiàn)在好好努力。

【單項(xiàng)選擇題】

甲公司共有500名職工，從2023年1月1日起，開(kāi)始實(shí)行累積帶薪休假制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假，未使用的年休假可向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)會(huì)計(jì)年度，超過(guò)期限未使用的權(quán)利作廢，職工離職時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付。2023年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪休假為3天。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，甲公司預(yù)計(jì)2024年有470名職工將享受不超過(guò)5天帶薪休假，剩余30名職工每人將平均享受7.5天帶薪休假，該30名職工均為管理人員。甲公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為800元。甲公司職工年休假以后進(jìn)先出為原則，即有關(guān)休假首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除。甲公司2023年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（　?。┰?/p>

A．120000

B．24000

C．60000

D．180000

【正確答案】C

【答案解析】甲公司2023年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額=30×（7.5-5）×800=60000（元）。

【判斷題】

當(dāng)兩個(gè)投資方案的期望值不相等時(shí)，可以用標(biāo)準(zhǔn)差比較這兩個(gè)投資方案的風(fēng)險(xiǎn)程度。（　?。?/p>

【正確答案】錯(cuò)

【答案解析】當(dāng)兩個(gè)投資方案的期望值不相等時(shí)，不能用標(biāo)準(zhǔn)差比較這兩個(gè)投資方案的風(fēng)險(xiǎn)程度，而要用標(biāo)準(zhǔn)差率來(lái)進(jìn)行比較。

中級(jí)會(huì)計(jì)

【單項(xiàng)選擇題】

甲公司在8月1日向乙公司發(fā)出一份傳真，出售實(shí)木沙發(fā)一批，價(jià)款260萬(wàn)元，合同訂立7日內(nèi)一次性付款，如欲購(gòu)買(mǎi)請(qǐng)?jiān)?日內(nèi)回復(fù)。乙公司當(dāng)日傳真回復(fù)，表示的確有購(gòu)買(mǎi)沙發(fā)的需求，但需要的是布藝沙發(fā)，甲公司未回復(fù)。8月3日乙公司再次給甲公司發(fā)傳真，表示同意按照甲公司8月1日傳真的條件購(gòu)買(mǎi)實(shí)木沙發(fā)，甲公司仍未回復(fù)。下列有關(guān)甲公司、乙公司之間合同成立與否的表述中，正確的是（　?。?/p>

A．乙公司的第二次傳真回復(fù)為新要約，甲公司未表示反對(duì)，合同成立

B．乙公司的兩次傳真回復(fù)，均為新要約，合同不成立

C．乙公司的第二次傳真回復(fù)為承諾，合同成立

D．乙公司的第一次傳真回復(fù)為承諾，合同成立

【正確答案】B

【答案解析】（1）乙公司8月1日的回復(fù)將標(biāo)的物從實(shí)木沙發(fā)修改為布藝沙發(fā)，屬于對(duì)要約作了實(shí)質(zhì)性變更，應(yīng)視為新要約，同時(shí)，甲公司的原要約失效；（2）乙公司8月3日的傳真將其8月1日“新要約”的標(biāo)的物從布藝沙發(fā)再次修改為實(shí)木沙發(fā)，產(chǎn)生了另一個(gè)新要約，但由于甲公司對(duì)乙公司8月3日的新要約并未答復(fù)同意，合同尚未成立。

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