離職后福利_2021年中級會計實務(wù)預(yù)習知識點
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
離職后福利
【所屬章節(jié)】
第九章職工薪酬及借款費用
【知識點】離職后福利
離職后福利
離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。企業(yè)應(yīng)當按照企業(yè)承擔的風險和義務(wù)情況，將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。
設(shè)定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體(如基金等)繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。本章只介紹設(shè)定提存計劃的會計處理，設(shè)定受益計劃的會計處理見2014年修訂后的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》。
對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。根據(jù)設(shè)定提存計劃，預(yù)期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當參照規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。
注：以上中級會計考試內(nèi)容選自張志鳳老師2020年《中級會計實務(wù)》授課講義
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