短期帶薪缺勤的確認和計量——2025年《中級會計實務》預習階段考點
來源：東奧會計在線責編：譚暢2024-11-12 15:17:41
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【第九章 職工薪酬】
短期帶薪缺勤的確認和計量
一、累積帶薪缺勤
| 含義 | 累積帶薪缺勤：是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。 |
確認原則 | 企業(yè)應當在職工提供了服務（★★）從而增加了其未來享有的（★）帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量（今年確認明年的） |
相關說明 | 1.對于未行使的累積帶薪缺勤權利，職工在離開企業(yè)時能夠獲得現金支付的，企業(yè)應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。 2.企業(yè)應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計 |
二、非累積帶薪缺勤
含義 | 非累積帶薪缺勤：是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現金支付。 我國企業(yè)職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。 |
確認原則 | 1.企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。（★★） 2.通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包含在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必作額外的賬務處理。 |
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注：以上內容選自張敬富老師24年《中級會計實務》基礎階段課程講義
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