短期利潤分享計劃的確認和計量——2025年《中級會計實務》預習階段考點
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【第九章 職工薪酬】
短期利潤分享計劃的確認和計量
處理原則 | 利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或者相關資產(chǎn)成本： 1.企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務； 2.因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計 |
相關說明 | 屬于以下三種情形之一的，視為應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計： 1.在財務報告批準報出之前企業(yè)已確定應支付的薪酬金額； 2.該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式； 3.過去的慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯證據(jù)。 |
提示
①企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性（考慮職工離職情況）。
②如果企業(yè)預期在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用其他長期職工福利的有關規(guī)定。
③企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績或職工貢獻等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應當比照利潤分享計劃進行會計處理。
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注：以上內容選自張敬富老師24年《中級會計實務》基礎階段課程講義
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