2017《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn)：股權(quán)激勵(lì)
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股權(quán)激勵(lì):指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、高級(jí)管理人員以及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。
1.股票期權(quán)
2.限制性股票
3.股票增值權(quán)
4.虛擬股票
5.業(yè)績(jī)股票
(一)會(huì)計(jì)上需要解決的問(wèn)題
1.權(quán)結(jié)算：資本公積
2.現(xiàn)金結(jié)算：應(yīng)付職工薪酬
(二)考試范例
【資料】
甲公司董事會(huì)下設(shè)的薪酬委員會(huì)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，研究實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)問(wèn)題，會(huì)議要點(diǎn)如下：
甲公司如果實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)按以下原則進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。
【要求】
請(qǐng)判斷甲公司資料內(nèi)容是否存在不當(dāng)之處，對(duì)存在不當(dāng)之處的，說(shuō)明理由。
【參考答案】
將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬存在不當(dāng)之處，以權(quán)益結(jié)算的股份支付當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積——其他資本公積。
不經(jīng)勤學(xué)苦 如何鑄鋒芒
祝大家高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試輕松過(guò)關(guān)!
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